
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| Tony Shen | 2024 | YFH2024_E.pdf | 50 | |||
| 50,8 | ratio | 2024 | 2024_ESG_Report.pdf | 106 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 11,41 | % | 2024 | 2024_ESG_Report.pdf | 158 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 54,39 | % | 2024 | 2024_ESG_Report.pdf | 160 | ||
| 63,4 | % | 2024 | 2024_ESG_Report.pdf | 160 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 16 520 | Metric tons of CO2e | 2024 | YFH2024_E.pdf | 177 | ||
| 15 208 | employees | 2024 | 2024_ESG_Report.pdf | 158 | ||
| 1 124 | Metric tons of CO2e | 2024 | YFH2024_E.pdf | 177 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | Professional_Code_of_Ethics_EN.pdf | 5 | |||
| Yes | 2024 | 2024_ESG_Report.pdf | 110 | |||
| Yes | 2024 | YFH2024_E.pdf | 150 | |||
| Yes | 2024 | Professional_Code_of_Ethics_EN.pdf | 1 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 13,64 | % | 2024 | 2024_ESG_Report.pdf | 90 | ||
Lieferkette | ||||||
| 1 124 | Metric tons of CO2e | 2024 | YFH2024_E.pdf | 177 | ||
| 15 208 | employees | 2024 | 2024_ESG_Report.pdf | 158 | ||
| 97 489,17 | (Metric tons of CO2e) | 2024 | 2024_ESG_Report.pdf | 163 | ||
| 16 520 | Metric tons of CO2e | 2024 | YFH2024_E.pdf | 177 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 1 072 | employees | 2024 | 2024_ESG_Report.pdf | 144 | ||
| 15 208 | employees | 2024 | 2024_ESG_Report.pdf | 158 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 636,1 | Metric Ton | 2024 | 2024_ESG_Report.pdf | 93 | ||
| 256,64 | Metric Ton | 2024 | 2024_ESG_Report.pdf | 93 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 1 | Director | 2024 | 2024_ESG_Report.pdf | 105 | ||
| 9 | Director | 2024 | 2024_ESG_Report.pdf | 105 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 54,39 | % | 2024 | 2024_ESG_Report.pdf | 160 | ||
