United Overseas Bank | Nachhaltigkeit & Chart

SG1M31001969

Basisinfos zu United Overseas Bank

Sitz: Singapur

Branche: Finanz- & Versicherungswesen

Website

Impact Score

Beschreibung United Overseas Bank

United Overseas Bank Ltd ist ein in Singapur ansässiges Finanzinstitut, das kommerzielle und Firmenkunden-Banking, persönliche Finanzdienstleistungen und andere Finanzprodukte anbietet. Es bietet auch Vermögensverwaltungs- und Investitionsdienstleistungen an.

United Overseas Bank Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

46 %

Erneuerbare Energien

United Overseas Bank bezieht 0,8 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

United Overseas Bank stößt 49 % ihres CO₂-Budgets von 151 130 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Für United Overseas Bank liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

United Overseas Bank recycled 61,4 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

60 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

United Overseas Bank stellt 30,8 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Wee Ee Cheong verdient das 61-Fache des Durchschnitts-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 20-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

United Overseas Bank hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 14,7 %. Grenzwert laut Methode: max. 10 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

United Overseas Bank erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

28 %

Frauen an der Spitze

United Overseas Bank hat 17,7 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

Für United Overseas Bank liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

United Overseas Bank stellt 15,8 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei United Overseas Bank entspricht zu 25,3 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche United Overseas Bank mit ...

United Overseas Bank

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

46 %

60 %

28 %

0 %

United Overseas Bank

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
Number of employees	31 095	people	2025	uob-sustainability-report-2025.pdf	128
CEO salary	12 042 629	$	2025	uob-annual-report-2025.pdf	88
Total wages paid	6 157	$ million	2025	uob-annual-report-2025.pdf	37
CEO name	Wee Ee Cheong		2025	uob-annual-report-2025.pdf	24
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Employee turnover	14,7	%	2025	uob-sustainability-report-2025.pdf	133
Gläserne Decke
People in management	19	people	2025	uob-sustainability-report-2025.pdf	131
Women in management	3	Female	2025	uob-sustainability-report-2025.pdf	131
Women in workforce	62,5	%	2025	uob-sustainability-report-2025.pdf	128
Treibhausgas-Emissionen
Number of employees	31 095	people	2025	uob-sustainability-report-2025.pdf	128
Scope 2 emissions, location based	70,2	thousand tCO2e	2025	uob-sustainability-report-2025.pdf	136
Scope 1 emissions	4,2	thousand tCO2e	2025	uob-sustainability-report-2025.pdf	135
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Retaliation safeguards	Yes		2025	uobgroup-code-of-conduct.pdf	7
Incident notification mechanism	Yes		2025	uob-sustainability-report-2025.pdf	96
Anti-discrimination policy	Yes		2025	uob-sustainability-report-2025.pdf	96
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	uob-annual-report-2025.pdf	102
Erneuerbare Energien
Total energy consumption	153,5	GWh	2025	uob-sustainability-report-2025.pdf	135
Total renewable energy consumption	1,24	GWh	2025	uob-sustainability-report-2025.pdf	135
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Collective bargaining agreements coverage	30,8	%	2025	uob-sustainability-report-2025.pdf	91
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
Waste diversion	1 842	tonnes	2025	uob-sustainability-report-2025.pdf	136
Total waste generation	3 002	tonnes	2025	uob-sustainability-report-2025.pdf	136
Frauen an der Spitze
Women on executive board	1	people	2025	uob-annual-report-2025.pdf	24
Executive board size	7	people	2025	uob-annual-report-2025.pdf	24
Supervisory board size	10	people	2025	uob-annual-report-2025.pdf	84
Women on supervisory board	2	female	2025	uob-sustainability-report-2025.pdf	102
Frauen im Management
Women in management	3	Female	2025	uob-sustainability-report-2025.pdf	131
People in management	19	people	2025	uob-sustainability-report-2025.pdf	131

Achtung: Die hier angegebenen PDF Seiten beziehen sich auf die Seite im PDF Dokument, welche nicht zwingend die ist die in der Fußzeile der Seite zu finden ist. So ist z.B. Seite 10 die 10. Seite im Dokument, auch wenn diese z.B. als Seite 8 bezeichnet ist.

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