
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| Mikael Staffas | 2025 | 202603040118-1.pdf | 50 | |||
| 25,7 | Ratio | 2025 | 202603040118-1.pdf | 109 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 5,8 | % | 2025 | 202603040118-1.pdf | 105 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| -4,2 | % | 2025 | 202603040118-1.pdf | 109 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 22,1 | % | 2025 | 202603040118-1.pdf | 106 | ||
| 34 | % | 2025 | 202603040118-1.pdf | 106 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 685 577 | t CO2e | 2025 | 202603040118-1.pdf | 81 | ||
| 8 308 | people | 2025 | 202603040118-1.pdf | 105 | ||
| 260 161 | t CO2e | 2025 | 202603040118-1.pdf | 81 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | 202603040118-1.pdf | 100 | |||
| Yes | 2025 | 202603040118-1.pdf | 120 | |||
| Yes | 2025 | 202603040118-1.pdf | 102 | |||
| Yes | 2025 | 202603040118-1.pdf | 113 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 19 | % | 2025 | 202603040118-1.pdf | 80 | ||
Lieferkette | ||||||
| 3 991 903 | t CO2e | 2025 | 202603040118-1.pdf | 81 | ||
| 8 308 | people | 2025 | 202603040118-1.pdf | 105 | ||
| 260 161 | t CO2e | 2025 | 202603040118-1.pdf | 81 | ||
| 685 577 | t CO2e | 2025 | 202603040118-1.pdf | 81 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 100 | % | 2025 | 202603040118-1.pdf | 106 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 13 | Percentage | 2025 | 202603040118-1.pdf | 98 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 2 | # | 2025 | 202603040118-1.pdf | 139 | ||
| 6 | people | 2025 | 202603040118-1.pdf | 42 | ||
| 12 | people | 2025 | 202603040118-1.pdf | 42 | ||
| 6 | people | 2025 | 202603040118-1.pdf | 42 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 34 | % | 2025 | 202603040118-1.pdf | 106 | ||
