Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Lars-Åke Norling | 2024 | 3227892.pdf | 6 | |||
12,71 | Ratio | 2024 | 3320723.pdf | 69 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
11 | % | 2024 | 3320723.pdf | 66 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
5 | % | 2024 | 3320723.pdf | 69 | ||
Gläserne Decke | ||||||
45 | percent | 2024 | 3320723.pdf | 24 | ||
341 | employees | 2024 | 3320723.pdf | 69 | ||
927 | employees | 2024 | 3320723.pdf | 65 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
927 | employees | 2024 | 3320723.pdf | 65 | ||
1 | (tCO₂e) | 2024 | 3320723.pdf | 47 | ||
41 | tCO₂e | 2024 | 3320723.pdf | 47 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | 3320723.pdf | 80 | |||
Yes | 2024 | 3320723.pdf | 69 | |||
Yes | 2024 | 3320723.pdf | 80 | |||
Yes | 2024 | 3320723.pdf | 80 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
1 752 | MWh | 2024 | 3320723.pdf | 48 | ||
2 154 | MWh | 2024 | 3320723.pdf | 48 | ||
Lieferkette | ||||||
1 | (tCO₂e) | 2024 | 3320723.pdf | 47 | ||
41 | tCO₂e | 2024 | 3320723.pdf | 47 | ||
927 | employees | 2024 | 3320723.pdf | 65 | ||
581 | tCO₂e | 2024 | 3320723.pdf | 47 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
95 | % | 2024 | 3320723.pdf | 66 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
46 | (%) | 2024 | 3320723.pdf | 50 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
8 | Members | 2024 | 3320723.pdf | 93 | ||
4 | Members | 2024 | 3320723.pdf | 93 | ||
5 | Officer | 2024 | 3320723.pdf | 103 | ||
11 | Officer | 2024 | 3320723.pdf | 103 | ||
Frauen im Management | ||||||
45 | percent | 2024 | 3320723.pdf | 24 |