Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
11 683 | number | 2023 | ars-hållbarhetsredovisning-2023-v2-EN_tcm72-169032.pdf | 20 | ||
13 642 | SEK m | 2023 | ars-hållbarhetsredovisning-2023-v2-EN_tcm72-169032.pdf | 143 | ||
20,2 | SEK m | 2023 | Remuneration report 2024_tcm72-212121.pdf | 2 | ||
Carina Åkerström | 2023 | ars-hållbarhetsredovisning-2023-v2-EN_tcm72-169032.pdf | 75 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
4,8 | % | 2023 | ars-hållbarhetsredovisning-2023-v2-EN_tcm72-169032.pdf | 270 | ||
Gläserne Decke | ||||||
44 | % | 2023 | ars-hållbarhetsredovisning-2023-v2-EN_tcm72-169032.pdf | 270 | ||
49 | % | 2023 | ars-hållbarhetsredovisning-2023-v2-EN_tcm72-169032.pdf | 270 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
11 683 | number | 2023 | ars-hållbarhetsredovisning-2023-v2-EN_tcm72-169032.pdf | 20 | ||
4 641 | tonnes | 2023 | ars-hållbarhetsredovisning-2023-v2-EN_tcm72-169032.pdf | 273 | ||
154 | tonnes | 2023 | ars-hållbarhetsredovisning-2023-v2-EN_tcm72-169032.pdf | 273 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2023 | ars-hållbarhetsredovisning-2023-v2-EN_tcm72-169032.pdf | 60 | |||
Yes | 2023 | ars-hållbarhetsredovisning-2023-v2-EN_tcm72-169032.pdf | 60 | |||
Neutral | 2023 | ars-hållbarhetsredovisning-2023-v2-EN_tcm72-169032.pdf | 63 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
70 760 | MWh | 2023 | ars-hållbarhetsredovisning-2023-v2-EN_tcm72-169032.pdf | 273 | ||
27 533 | MWh | 2023 | ars-hållbarhetsredovisning-2023-v2-EN_tcm72-169032.pdf | 273 | ||
Lieferkette | ||||||
11 683 | number | 2023 | ars-hållbarhetsredovisning-2023-v2-EN_tcm72-169032.pdf | 20 | ||
6 920 | tonnes | 2023 | ars-hållbarhetsredovisning-2023-v2-EN_tcm72-169032.pdf | 273 | ||
4 641 | tonnes | 2023 | ars-hållbarhetsredovisning-2023-v2-EN_tcm72-169032.pdf | 273 | ||
154 | tonnes | 2023 | ars-hållbarhetsredovisning-2023-v2-EN_tcm72-169032.pdf | 273 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
75 | per cent | 2023 | ars-hållbarhetsredovisning-2023-v2-EN_tcm72-169032.pdf | 65 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
5 | members | 2023 | ars-hållbarhetsredovisning-2023-v2-EN_tcm72-169032.pdf | 270 | ||
10 | members | 2023 | ars-hållbarhetsredovisning-2023-v2-EN_tcm72-169032.pdf | 270 | ||
5 | Executive | 2023 | ars-hållbarhetsredovisning-2023-v2-EN_tcm72-169032.pdf | 83 | ||
14 | Executive | 2023 | ars-hållbarhetsredovisning-2023-v2-EN_tcm72-169032.pdf | 83 | ||
Frauen im Management | ||||||
44 | % | 2023 | ars-hållbarhetsredovisning-2023-v2-EN_tcm72-169032.pdf | 270 |