Basisinfos zu HEXPOL
Impact Score
Beschreibung HEXPOL
HEXPOL ist eine weltweit tätige Polymergruppe, die Gummi- und Kunststoffmischungen, Dichtungen und verwandte Produkte für verschiedene Branchen, wie Automobil, Bauwesen und Energie, entwickelt und herstellt.HEXPOL Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche HEXPOL mit ...
HEXPOL
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 448 | MSEK | 2025 | 20260410-d7a3f5fc-2d00-4ac1-8fb6-984fe2772b3d-1.pdf | 55 | ||
| 5 071 | people | 2025 | 20260410-d7a3f5fc-2d00-4ac1-8fb6-984fe2772b3d-1.pdf | 45 | ||
| 18 926 | TSEK | 2025 | 20260410-d7a3f5fc-2d00-4ac1-8fb6-984fe2772b3d-1.pdf | 55 | ||
| Klas Dahlberg | 2025 | 20260410-d7a3f5fc-2d00-4ac1-8fb6-984fe2772b3d-1.pdf | 20 | |||
| 18 926 | TSEK | 2025 | 20260410-d7a3f5fc-2d00-4ac1-8fb6-984fe2772b3d-1.pdf | 55 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 21 | % | 2025 | 20260410-d7a3f5fc-2d00-4ac1-8fb6-984fe2772b3d-1.pdf | 46 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 20 | % | 2025 | 20260410-d7a3f5fc-2d00-4ac1-8fb6-984fe2772b3d-1.pdf | 46 | ||
| 15 | % | 2025 | 20260410-d7a3f5fc-2d00-4ac1-8fb6-984fe2772b3d-1.pdf | 45 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 15 008 | (tons CO2e) | 2025 | 20260410-d7a3f5fc-2d00-4ac1-8fb6-984fe2772b3d-1.pdf | 34 | ||
| 5 071 | people | 2025 | 20260410-d7a3f5fc-2d00-4ac1-8fb6-984fe2772b3d-1.pdf | 45 | ||
| 95 665 | (tons CO2e) | 2025 | 20260410-d7a3f5fc-2d00-4ac1-8fb6-984fe2772b3d-1.pdf | 34 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | 20260410-d7a3f5fc-2d00-4ac1-8fb6-984fe2772b3d-1.pdf | 48 | |||
| Yes | 2025 | 20260410-d7a3f5fc-2d00-4ac1-8fb6-984fe2772b3d-1.pdf | 48 | |||
| Yes | 2025 | 20260410-d7a3f5fc-2d00-4ac1-8fb6-984fe2772b3d-1.pdf | 50 | |||
| Yes | 2025 | HEXPOL-Materializing-Our-Values.pdf | 18 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 48 | % | 2025 | 20260410-d7a3f5fc-2d00-4ac1-8fb6-984fe2772b3d-1.pdf | 33 | ||
Lieferkette | ||||||
| 3 346 010 | (tons CO2e) | 2025 | 20260410-d7a3f5fc-2d00-4ac1-8fb6-984fe2772b3d-1.pdf | 34 | ||
| 15 008 | (tons CO2e) | 2025 | 20260410-d7a3f5fc-2d00-4ac1-8fb6-984fe2772b3d-1.pdf | 34 | ||
| 5 071 | people | 2025 | 20260410-d7a3f5fc-2d00-4ac1-8fb6-984fe2772b3d-1.pdf | 45 | ||
| 95 665 | (tons CO2e) | 2025 | 20260410-d7a3f5fc-2d00-4ac1-8fb6-984fe2772b3d-1.pdf | 34 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 36 | % | 2025 | 20260410-d7a3f5fc-2d00-4ac1-8fb6-984fe2772b3d-1.pdf | 46 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 40 | % | 2025 | 20260410-d7a3f5fc-2d00-4ac1-8fb6-984fe2772b3d-1.pdf | 43 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 0 | people | 2025 | 20260410-d7a3f5fc-2d00-4ac1-8fb6-984fe2772b3d-1.pdf | 20 | ||
| 7 | people | 2025 | 20260410-d7a3f5fc-2d00-4ac1-8fb6-984fe2772b3d-1.pdf | 20 | ||
| 7 | people | 2025 | 20260410-d7a3f5fc-2d00-4ac1-8fb6-984fe2772b3d-1.pdf | 20 | ||
| 3 | people | 2025 | 20260410-d7a3f5fc-2d00-4ac1-8fb6-984fe2772b3d-1.pdf | 20 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 20 | % | 2025 | 20260410-d7a3f5fc-2d00-4ac1-8fb6-984fe2772b3d-1.pdf | 46 | ||
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