
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| Guido Oelkers | 2025 | 202603260876-1.pdf | 9 | |||
| 58 | Ratio | 2025 | 202603260876-1.pdf | 76 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 9 | % | 2025 | 202603260876-1.pdf | 74 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 23 | % | 2025 | 202603260876-1.pdf | 76 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 34 | % | 2025 | 202603260876-1.pdf | 75 | ||
| 59 | % | 2025 | 202603260876-1.pdf | 110 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 1 952 | people | 2025 | 202603260876-1.pdf | 110 | ||
| 419 | (tCO2e) | 2025 | 202603260876-1.pdf | 60 | ||
| 932 | (tCO2e) | 2025 | 202603260876-1.pdf | 60 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | 202603260876-1.pdf | 79 | |||
| Yes | 2025 | 202603260876-1.pdf | 88 | |||
| Yes | 2025 | 202603260876-1.pdf | 72 | |||
| Yes | 2025 | 202603260876-1.pdf | 72 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 65 | % | 2025 | 202603260876-1.pdf | 59 | ||
Lieferkette | ||||||
| 302 303 | (tCO2e) | 2025 | 202603260876-1.pdf | 61 | ||
| 1 952 | people | 2025 | 202603260876-1.pdf | 110 | ||
| 419 | (tCO2e) | 2025 | 202603260876-1.pdf | 60 | ||
| 932 | (tCO2e) | 2025 | 202603260876-1.pdf | 60 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 33 | per cent | 2025 | 202603260876-1.pdf | 75 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 9,3 | tonnes | 2025 | 202603260876-1.pdf | 179 | ||
| 22,7 | tonnes | 2025 | 202603260876-1.pdf | 179 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 3 | people | 2025 | 202603260876-1.pdf | 167 | ||
| 9 | people | 2025 | 202603260876-1.pdf | 167 | ||
| 11 | people | 2025 | 202603260876-1.pdf | 167 | ||
| 3 | people | 2025 | 202603260876-1.pdf | 167 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 34 | % | 2025 | 202603260876-1.pdf | 75 | ||
