
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| Miguel Maya | 2025 | RS2025_EN_v25032026.pdf | 101 | |||
| 35,67 | Ratio | 2025 | RS2025_EN_v25032026.pdf | 101 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 10 | % | 2025 | RS2025_EN_v25032026.pdf | 79 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 24 | % | 2025 | RS2025_EN_v25032026.pdf | 101 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 8 480 | Women | 2025 | RS2025_EN_v25032026.pdf | 100 | ||
| 25 | % | 2025 | RS2025_EN_v25032026.pdf | 81 | ||
| 15 747 | people | 2025 | RS2025_EN_v25032026.pdf | 6 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 15 469 | tCO2e | 2025 | RS2025_EN_v25032026.pdf | 65 | ||
| 15 747 | people | 2025 | RS2025_EN_v25032026.pdf | 6 | ||
| 5 465 | tCO2e | 2025 | RS2025_EN_v25032026.pdf | 64 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | RS2025_EN_v25032026.pdf | 75 | |||
| Yes | 2025 | RPR0066-EN.pdf | 2 | |||
| Yes | 2025 | RS2025_EN_v25032026.pdf | 75 | |||
| Yes | 2025 | RS2025_EN_v25032026.pdf | 108 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 89 915 | (MWh) | 2025 | RS2025_EN_v25032026.pdf | 63 | ||
| 47 229 | (MWh) | 2025 | RS2025_EN_v25032026.pdf | 63 | ||
Lieferkette | ||||||
| 15 469 | tCO2e | 2025 | RS2025_EN_v25032026.pdf | 65 | ||
| 11 203 649 | tCO2e | 2025 | RS2025_EN_v25032026.pdf | 65 | ||
| 5 465 | tCO2e | 2025 | RS2025_EN_v25032026.pdf | 64 | ||
| 15 747 | people | 2025 | RS2025_EN_v25032026.pdf | 6 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 99,8 | % | 2025 | RS2025_EN_v25032026.pdf | 6 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 341,9 | t | 2025 | RS2025_EN_v25032026.pdf | 174 | ||
| 1 002,81 | t | 2025 | RS2025_EN_v25032026.pdf | 174 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 6 | people | 2025 | RS2025_EN_v25032026.pdf | 20 | ||
| 17 | people | 2025 | RS2025_EN_v25032026.pdf | 20 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 25 | % | 2025 | RS2025_EN_v25032026.pdf | 81 | ||
