Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Nick Walker | 2024 | 3388247.pdf | 10 | |||
16,67 | ratio | 2024 | 3388247.pdf | 159 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
6 | % | 2024 | 3388247.pdf | 148 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
90,5 | % | 2024 | 3388247.pdf | 159 | ||
Gläserne Decke | ||||||
1 400 | employees | 2024 | 3388247.pdf | 59 | ||
401 | employees | 2024 | 3388247.pdf | 148 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
11 242 | tCO2e | 2024 | 3388247.pdf | 101 | ||
320 859 | (tCO2e) | 2024 | 3388247.pdf | 101 | ||
1 400 | employees | 2024 | 3388247.pdf | 59 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | 3388247.pdf | 156 | |||
Yes | 2024 | 3388247.pdf | 144 | |||
Yes | 2024 | Code-of-Ethics.pdf | 38 | |||
Yes | 2024 | 3388247.pdf | 145 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
5 | % | 2024 | 3388247.pdf | 100 | ||
Lieferkette | ||||||
11 242 | tCO2e | 2024 | 3388247.pdf | 101 | ||
1 400 | employees | 2024 | 3388247.pdf | 59 | ||
34 990 509 | tCO2e | 2024 | 3388247.pdf | 101 | ||
320 859 | (tCO2e) | 2024 | 3388247.pdf | 101 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
25 | % | 2024 | 3388247.pdf | 148 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
40,9 | 1000 Tonnes | 2024 | 3388247.pdf | 138 | ||
3,13 | 1000 Tonnes | 2024 | 3388247.pdf | 138 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
12 | members | 2024 | 3388247.pdf | 32 | ||
2 | Officer | 2024 | 3388247.pdf | 36 | ||
6 | members | 2024 | 3388247.pdf | 32 | ||
6 | Officer | 2024 | 3388247.pdf | 36 | ||
Frauen im Management | ||||||
33 | % | 2024 | 3388247.pdf | 158 |