Malayan Banking | Nachhaltigkeit & Chart

MYL1155OO000

Basisinfos zu Malayan Banking

Sitz: Malaysia

Branche: Finanz- & Versicherungswesen

Website

Impact Score

Beschreibung Malayan Banking

Malayan Banking Berhad (Maybank) ist eine führende Finanzdienstleistungsgruppe in Südostasien und bietet eine Reihe von Bank- und Finanzlösungen an, darunter Privatbanken, Firmenkundengeschäfte, Investmentbanken und Versicherungen in mehreren Ländern.

Malayan Banking Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

45 %

Erneuerbare Energien

Malayan Banking bezieht 48,8 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

Malayan Banking stößt 54 % ihres CO₂-Budgets von 210 450 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt Malayan Banking das 16,4-Fache ihres CO₂-Budgets von 210 450 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Malayan Banking recycled 18,3 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

79 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Malayan Banking stellt 100 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Dato’ Sri Khairussaleh Ramli verdient das 75-Fache des Durchschnitts-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 20-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

Malayan Banking hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 11,2 %. Grenzwert laut Methode: max. 10 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Malayan Banking erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

62 %

Frauen an der Spitze

Malayan Banking hat 25 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

Für Malayan Banking liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

Malayan Banking stellt 42,8 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Malayan Banking entspricht zu 75,4 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche Malayan Banking mit ...

Malayan Banking

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

45 %

79 %

62 %

0 %

Malayan Banking

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
Number of employees	43 300	people	2025	maybankar2025integratedannualreport.pdf	30
CEO name	Dato’ Sri Khairussaleh Ramli		2025	maybankar2025integratedannualreport.pdf	21
CEO salary	15 187 681	RM	2025	maybankar2025integratedannualreport.pdf	147
Total wages paid	8 734 086	RM’000	2025	maybankar2025integratedannualreport.pdf	86
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Employee turnover	11,2	%	2025	maybankar2025integratedannualreport.pdf	74
Gläserne Decke
Women in management	42,8	%	2025	maybankar2025integratedannualreport.pdf	69
Women in workforce	56,8	%	2025	maybankar2025integratedannualreport.pdf	75
Treibhausgas-Emissionen
Scope 1 emissions	8 365	TonCO2e	2025	maybankar2025integratedannualreport.pdf	119
Number of employees	43 300	people	2025	maybankar2025integratedannualreport.pdf	30
Scope 2 emissions, location based	105 272	TonCO2e	2025	maybankar2025integratedannualreport.pdf	119
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Anti-discrimination policy	Yes		2025	Laporan-Keberlanjutan-Maybank-Indonesia-Tahun-2025.pdf	66
Retaliation safeguards	Yes		2025	Code of Ethics and Code of Conduct PT Bank Maybank Indonesia, TBK.pdf	2
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	Laporan-Keberlanjutan-Maybank-Indonesia-Tahun-2025.pdf	174
Incident notification mechanism	Yes		2025	maybankar2025integratedannualreport.pdf	138
Erneuerbare Energien
Total energy consumption	590 313	(GJ)	2024	Maybank_Environmental_Report_2024_20250326.pdf	65
Total renewable energy consumption	288 000	GJ	2024	Maybank_Environmental_Report_2024_20250326.pdf	65
Lieferkette
Number of employees	43 300	people	2025	maybankar2025integratedannualreport.pdf	30
Scope 3 emissions	3 344 488	tonnes CO2e	2025	Laporan-Keberlanjutan-Maybank-Indonesia-Tahun-2025.pdf	143
Scope 2 emissions, location based	105 272	TonCO2e	2025	maybankar2025integratedannualreport.pdf	119
Scope 1 emissions	8 365	TonCO2e	2025	maybankar2025integratedannualreport.pdf	119
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Collective bargaining agreements coverage	100	%	2025	Laporan-Keberlanjutan-Maybank-Indonesia-Tahun-2025.pdf	172
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
Waste diversion	396 087	kg	2025	maybankar2025integratedannualreport.pdf	118
Total waste generation	2 169 674	kg	2025	maybankar2025integratedannualreport.pdf	118
Frauen an der Spitze
Supervisory board size	11	people	2025	maybankar2025integratedannualreport.pdf	121
Executive board size	13	people	2025	maybankar2025integratedannualreport.pdf	126
Women on executive board	1	people	2025	maybankar2025integratedannualreport.pdf	126
Women on supervisory board	5	people	2025	maybankar2025integratedannualreport.pdf	121
Frauen im Management
Women in management	42,8	%	2025	maybankar2025integratedannualreport.pdf	69

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