Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
14,99 | ratio | 2024 | GAP_IS_2024_ENG_4.pdf | 119 | ||
Raúl Revuelta Musalem | 2024 | GAP_IS_2024_ENG_4.pdf | 8 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
4 | % | 2024 | GAP_IS_2024_ENG_4.pdf | 188 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
22 | % | 2024 | GAP_IS_2024_ENG_4.pdf | 193 | ||
Gläserne Decke | ||||||
1,2 | % | 2024 | GAP_IS_2024_ENG_4.pdf | 183 | ||
42 | % | 2024 | GAP_IS_2024_ENG_4.pdf | 179 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
54 427 | tCO2e | 2024 | GAP_IS_2024_ENG_4.pdf | 154 | ||
4 343 | tCO2e | 2024 | GAP_IS_2024_ENG_4.pdf | 154 | ||
2 829 | employees | 2024 | GAP_IS_2024_ENG_4.pdf | 179 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | GAP_IS_2024_ENG_4.pdf | 127 | |||
Yes | 2024 | GAP_IS_2024_ENG_4.pdf | 123 | |||
Yes | 2024 | GAP_IS_2024_ENG_4.pdf | 123 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
13 | % | 2024 | GAP_IS_2024_ENG_4.pdf | 47 | ||
Lieferkette | ||||||
4 343 | tCO2e | 2024 | GAP_IS_2024_ENG_4.pdf | 154 | ||
54 427 | tCO2e | 2024 | GAP_IS_2024_ENG_4.pdf | 154 | ||
2 829 | employees | 2024 | GAP_IS_2024_ENG_4.pdf | 179 | ||
1 543 645 | (tCO2e) | 2024 | GAP_IS_2024_ENG_4.pdf | 157 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
27 | % | 2024 | GAP_IS_2024_ENG_4.pdf | 184 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
1 336,73 | tons | 2024 | GAP_IS_2024_ENG_4.pdf | 163 | ||
11 043 | tons | 2024 | GAP_IS_2024_ENG_4.pdf | 163 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
11 | members | 2024 | 20-F_2024_As filed.pdf | 129 | ||
6 | Directors | 2024 | GAP_IS_2024_ENG_4.pdf | 224 | ||
7 | officers | 2024 | 20-F_2024_As filed.pdf | 132 | ||
3 | officers | 2024 | 20-F_2024_As filed.pdf | 132 | ||
Frauen im Management | ||||||
1,2 | % | 2024 | GAP_IS_2024_ENG_4.pdf | 183 |