Basisinfos zu Grupo Aeroportuario del Pacifico
Impact Score
Beschreibung Grupo Aeroportuario del Pacifico
Grupo Aeroportuario del Pacifico betreibt und verwaltet Flughäfen in der Pazifikregion Mexikos. Das Unternehmen bietet Flughafendienste, Einrichtungen und Infrastruktur für Fluggesellschaften, Passagiere und Frachtbetreiber an.Grupo Aeroportuario del Pacifico Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
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Grupo Aeroportuario del Pacifico
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| Raúl Revuelta Musalem | 2024 | GAP_IS_2024_ENG_4.pdf | 8 | |||
| 14,99 | ratio | 2024 | GAP_IS_2024_ENG_4.pdf | 119 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 3 754 | people | 2025 | IS_GAP_2025_eng2_compressed.pdf | 160 | ||
| 680 | Total | 2025 | IS_GAP_2025_eng2_compressed.pdf | 162 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 22 | % | 2024 | GAP_IS_2024_ENG_4.pdf | 193 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 1 445 | Total | 2025 | IS_GAP_2025_eng2_compressed.pdf | 159 | ||
| 739 | people | 2025 | IS_GAP_2025_eng2_compressed.pdf | 159 | ||
| 3 754 | people | 2025 | IS_GAP_2025_eng2_compressed.pdf | 160 | ||
| 257 | people | 2025 | IS_GAP_2025_eng2_compressed.pdf | 159 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 3 754 | people | 2025 | IS_GAP_2025_eng2_compressed.pdf | 160 | ||
| 58 135 | tCO2e | 2025 | IS_GAP_2025_eng2_compressed.pdf | 128 | ||
| 5 396 | tCO2e | 2025 | IS_GAP_2025_eng2_compressed.pdf | 128 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | IA_GAP_2025_FINAL.pdf | 48 | |||
| Yes | 2025 | IS_GAP_2025_eng2_compressed.pdf | 100 | |||
| Yes | 2025 | IA_GAP_2025_FINAL.pdf | 48 | |||
| Yes | 2025 | IS_GAP_2025_eng2_compressed.pdf | 108 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 13 | % | 2024 | GAP_IS_2024_ENG_4.pdf | 47 | ||
Lieferkette | ||||||
| 5 396 | tCO2e | 2025 | IS_GAP_2025_eng2_compressed.pdf | 128 | ||
| 3 754 | people | 2025 | IS_GAP_2025_eng2_compressed.pdf | 160 | ||
| 58 135 | tCO2e | 2025 | IS_GAP_2025_eng2_compressed.pdf | 128 | ||
| 4 337 599 | tCO2e | 2025 | IS_GAP_2025_eng2_compressed.pdf | 131 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 26 | % | 2025 | IS_GAP_2025_eng2_compressed.pdf | 160 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 1 669,1 | t | 2025 | IS_GAP_2025_eng2_compressed.pdf | 141 | ||
| 12 171 | t | 2025 | IS_GAP_2025_eng2_compressed.pdf | 141 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 3 | people | 2025 | IS_GAP_2025_eng2_compressed.pdf | 94 | ||
| 11 | people | 2025 | IS_GAP_2025_eng2_compressed.pdf | 89 | ||
| 9 | people | 2025 | IS_GAP_2025_eng2_compressed.pdf | 94 | ||
| 36 | % | 2025 | IS_GAP_2025_eng2_compressed.pdf | 89 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 257 | people | 2025 | IS_GAP_2025_eng2_compressed.pdf | 159 | ||
| 739 | people | 2025 | IS_GAP_2025_eng2_compressed.pdf | 159 | ||
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