Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
191,8 | ratio | 2024 | InPost Raport 2024s.pdf | 164 | ||
Rafał Brzoska | 2024 | InPost Raport 2024s.pdf | 36 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
18,3 | % | 2024 | InPost Raport 2024s.pdf | 160 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
13,5 | % | 2024 | InPost Raport 2024s.pdf | 164 | ||
Gläserne Decke | ||||||
3 337 | Number | 2024 | InPost Raport 2024s.pdf | 160 | ||
7 784 | Number | 2024 | InPost Raport 2024s.pdf | 160 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
34 842 | tCO2eq | 2024 | InPost Raport 2024s.pdf | 145 | ||
8 681 | tCO2eq | 2024 | InPost Raport 2024s.pdf | 145 | ||
7 784 | Number | 2024 | InPost Raport 2024s.pdf | 160 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | 07_Código de Conducta EN.pdf | 28 | |||
Yes | 2024 | 07_Código de Conducta EN.pdf | 28 | |||
Yes | 2024 | 07_Código de Conducta EN.pdf | 28 | |||
Yes | 2024 | InPost Raport 2024s.pdf | 80 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
28 | % | 2024 | InPost Raport 2024s.pdf | 144 | ||
Lieferkette | ||||||
8 681 | tCO2eq | 2024 | InPost Raport 2024s.pdf | 145 | ||
7 784 | Number | 2024 | InPost Raport 2024s.pdf | 160 | ||
34 842 | tCO2eq | 2024 | InPost Raport 2024s.pdf | 145 | ||
572 893 | tCO2eq | 2024 | InPost Raport 2024s.pdf | 145 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
40,3 | % | 2024 | InPost Raport 2024s.pdf | 162 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
38 | % | 2024 | InPost Raport 2024s.pdf | 154 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
3 | Members | 2024 | InPost Raport 2024s.pdf | 39 | ||
3 | Members | 2024 | InPost Raport 2024s.pdf | 36 | ||
7 | Members | 2024 | InPost Raport 2024s.pdf | 39 | ||
0 | Members | 2024 | InPost Raport 2024s.pdf | 36 | ||
Frauen im Management | ||||||
37 | % | 2024 | InPost Raport 2024s.pdf | 158 |