Royal Caribbean Cruises | Nachhaltigkeit & Chart

LR0008862868

Basisinfos zu Royal Caribbean Cruises

Sitz: Liberia

Branche: Kunst, Unterhaltung & Erholung

Website

Impact Score

Beschreibung Royal Caribbean Cruises

Royal Caribbean Cruises ist eines der größten Kreuzfahrtunternehmen weltweit und bietet diverse Kreuzfahrterlebnisse in verschiedenen globalen Destinationen an.

Royal Caribbean Cruises Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

29 %

Erneuerbare Energien

Royal Caribbean Cruises bezieht 0,6 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

Royal Caribbean Cruises stößt das 10,4-Fache ihres CO₂-Budgets von 524 909 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt Royal Caribbean Cruises das 19,4-Fache ihres CO₂-Budgets von 524 909 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Royal Caribbean Cruises recycled 78,8 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

64 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Royal Caribbean Cruises stellt 87 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Jason T. Liberty verdient das 1 260-Fache des Median-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 30-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

Royal Caribbean Cruises hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 7,1 %. Grenzwert laut Methode: max. 5 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Royal Caribbean Cruises erfüllt 3,33 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

65 %

Frauen an der Spitze

Royal Caribbean Cruises hat 31,6 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

Für Royal Caribbean Cruises liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

Royal Caribbean Cruises stellt 32 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Royal Caribbean Cruises entspricht zu 127,7 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche Royal Caribbean Cruises mit ...

Royal Caribbean Cruises

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

29 %

64 %

65 %

0 %

Royal Caribbean Cruises

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
CEO name	Jason T. Liberty		2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	24
CEO-to-median-salary-ratio	1 260	Ratio	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	68
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Voluntary employee turnover	7,13	%	2025	Seastainability-Report-FY25.pdf	132
Gläserne Decke
Women in management	32	%	2025	Seastainability-Report-FY25.pdf	76
Number of employees	108 000	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	17
Women in workforce	27 069	employees	2025	Seastainability-Report-FY25.pdf	129
Treibhausgas-Emissionen
Scope 2 emissions, location based	12 817	metric tons	2025	Seastainability-Report-FY25.pdf	23
Scope 1 emissions	5 417 724	metric tons	2025	Seastainability-Report-FY25.pdf	23
Number of employees	108 000	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	17
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Anti-discrimination policy	Yes		2025	Seastainability-Report-FY25.pdf	55
Retaliation safeguards	Yes		2025	Seastainability-Report-FY25.pdf	117
Incident notification mechanism	Yes		2025	Seastainability-Report-FY25.pdf	116
Erneuerbare Energien
Total renewable energy consumption	50 269	MWh	2025	Seastainability-Report-FY25.pdf	127
Total energy consumption	7 986 354	MWh	2025	Seastainability-Report-FY25.pdf	127
Lieferkette
Number of employees	108 000	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	17
Scope 2 emissions, location based	12 817	metric tons	2025	Seastainability-Report-FY25.pdf	23
Scope 3 emissions	4 724 482	metric tons	2025	Seastainability-Report-FY25.pdf	23
Scope 1 emissions	5 417 724	metric tons	2025	Seastainability-Report-FY25.pdf	23
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Collective bargaining agreements coverage	87	%	2025	Seastainability-Report-FY25.pdf	135
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
Waste recycled	97,9	pounds in millions	2024	Seastainability-Report.pdf	74
Total waste generation	124 187 420	pounds	2024	Seastainability-Report.pdf	74
Frauen an der Spitze
Executive board size	6	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	24
Supervisory board size	13	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	74
Women on executive board	2	people	2025	sec-10-k-2025-annual-report.pdf	24
Women on supervisory board	4	people	2025	sec-def-14a-2025-remuneration-report.pdf	74
Frauen im Management
Women in management	32	%	2025	Seastainability-Report-FY25.pdf	76

Achtung: Die hier angegebenen PDF Seiten beziehen sich auf die Seite im PDF Dokument, welche nicht zwingend die ist die in der Fußzeile der Seite zu finden ist. So ist z.B. Seite 10 die 10. Seite im Dokument, auch wenn diese z.B. als Seite 8 bezeichnet ist.

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