Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
4 096 | RMB’000 | 2024 | 202504312111594748.pdf | 225 | ||
Wang Wenjie | 2024 | 202504312111594748.pdf | 48 | |||
1 558 602 | RMB’000 | 2024 | 202504312111594748.pdf | 252 | ||
33 884 | Person | 2024 | 202504313342778078.pdf | 53 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
4,82 | % | 2024 | 202504313342778078.pdf | 53 | ||
Gläserne Decke | ||||||
38 | % | 2024 | 202504313342778078.pdf | 53 | ||
18,4 | % | 2024 | 202504313342778078.pdf | 53 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
441 211,2 | tCO2e | 2024 | 202504313342778078.pdf | 53 | ||
8 740,1 | tCO2e | 2024 | 202504313342778078.pdf | 53 | ||
33 884 | Person | 2024 | 202504313342778078.pdf | 53 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | 202504313342778078.pdf | 49 | |||
Yes | 2024 | 202504312111594748.pdf | 97 | |||
Yes | 2024 | 202504313342778078.pdf | 37 | |||
Yes | 2024 | 50381b47-38ef-43fa-982c-5b9fbd51e705.pdf | 6 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
26 | % | 2024 | 202504313342778078.pdf | 4 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
100 | % | 2024 | 202504313342778078.pdf | 53 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
67,7 | % | 2024 | 202504313342778078.pdf | 53 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
2 | Executive | 2024 | 202504312111594748.pdf | 36 | ||
1 | Directors | 2024 | 202504312111594748.pdf | 40 | ||
0 | Executive | 2024 | 202504312111594748.pdf | 36 | ||
7 | Directors | 2024 | 202504312111594748.pdf | 36 | ||
Frauen im Management | ||||||
18,4 | % | 2024 | 202504313342778078.pdf | 53 |