
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 4 724 831 | RMB’000 | 2025 | 202604317462754261.pdf | 248 | ||
| 4 170 | RMB’000 | 2025 | 202604317462754261.pdf | 252 | ||
| 34 393 | people | 2025 | 202604316484110261.pdf | 52 | ||
| Wang Wenjie | 2025 | 202604317462754261.pdf | 45 | |||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 35,5 | % | 2025 | 202604316484110261.pdf | 8 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 28,6 | % | 2025 | 202604317462754261.pdf | 94 | ||
| 38,2 | % | 2025 | 202604317462754261.pdf | 94 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 13 121,6 | tCO2e | 2025 | 202604316484110261.pdf | 29 | ||
| 539 372,1 | tCO2e | 2025 | 202604316484110261.pdf | 29 | ||
| 34 393 | people | 2025 | 202604316484110261.pdf | 52 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | 97e5757d-2c49-4a11-a97e-a36a636ae66a.pdf | 2 | |||
| Yes | 2025 | 202604316484110261.pdf | 18 | |||
| Yes | 2025 | 97e5757d-2c49-4a11-a97e-a36a636ae66a.pdf | 9 | |||
| Yes | 2025 | 97e5757d-2c49-4a11-a97e-a36a636ae66a.pdf | 9 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 38 | % | 2025 | 202604316484110261.pdf | 31 | ||
Lieferkette | ||||||
| 539 372,1 | tCO2e | 2025 | 202604316484110261.pdf | 29 | ||
| 34 393 | people | 2025 | 202604316484110261.pdf | 52 | ||
| 942 160,2 | tCO2e | 2025 | 202604316484110261.pdf | 30 | ||
| 13 121,6 | tCO2e | 2025 | 202604316484110261.pdf | 29 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 100 | % | 2025 | 202604316484110261.pdf | 72 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 5 696,8 | tons | 2025 | 202604316484110261.pdf | 72 | ||
| 13 219,6 | tons | 2025 | 202604316484110261.pdf | 72 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 8 | people | 2025 | 202604316484110261.pdf | 15 | ||
| 2 | people | 2025 | 202604316484110261.pdf | 15 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 28,6 | % | 2025 | 202604317462754261.pdf | 94 | ||
