Longfor Group Holdings | Nachhaltigkeit & Chart

KYG5635P1090

Basisinfos zu Longfor Group Holdings

Sitz: Kaimaninseln

Branche: Immobilien

Website

Impact Score

Beschreibung Longfor Group Holdings

Longfor Group Holdings Ltd ist ein chinesisches Immobilienunternehmen, das in den Bereichen Immobilienentwicklung, Immobilieninvestitionen und Immobilienverwaltung tätig ist. Es entwickelt Wohn-, Geschäfts- und Büroimmobilien.

Longfor Group Holdings Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

17 %

Erneuerbare Energien

Longfor Group Holdings bezieht 17,3 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

Longfor Group Holdings stößt das 3,8-Fache ihres CO₂-Budgets von 153 842 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt Longfor Group Holdings das 4,4-Fache ihres CO₂-Budgets von 153 842 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Für Longfor Group Holdings liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

41 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Für Longfor Group Holdings liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Chen Xuping verdient das 213-Fache des Durchschnitts-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 20-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

Longfor Group Holdings hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 17,9 %. Grenzwert laut Methode: max. 10 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Longfor Group Holdings erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

59 %

Frauen an der Spitze

Longfor Group Holdings hat 22,2 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

Für Longfor Group Holdings liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

Longfor Group Holdings stellt 34,7 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Longfor Group Holdings entspricht zu 82,4 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche Longfor Group Holdings mit ...

Longfor Group Holdings

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

17 %

41 %

59 %

0 %

Longfor Group Holdings

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
Number of employees	31 653	people	2025	1777339902824_ew_0960_Sustainability Report 2025.pdf	50
CEO salary	18 435	RMB'000	2025	1779160117968_Annual Report 2025.pdf	246
Total wages paid	2 738 977	RMB'000	2025	1779160117968_Annual Report 2025.pdf	244
CEO name	Chen Xuping		2025	1779160117968_Annual Report 2025.pdf	33
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Employee turnover	17,88	%	2025	1777339902824_ew_0960_Sustainability Report 2025.pdf	63
Gläserne Decke
Women in management	34,66	%	2025	1777339902824_ew_0960_Sustainability Report 2025.pdf	50
Women in workforce	42,08	%	2025	1777339902824_ew_0960_Sustainability Report 2025.pdf	50
Treibhausgas-Emissionen
Scope 2 emissions, location based	563 231,17	tCO2e	2025	1777339902824_ew_0960_Sustainability Report 2025.pdf	62
Number of employees	31 653	people	2025	1777339902824_ew_0960_Sustainability Report 2025.pdf	50
Scope 1 emissions	21 257,89	tCO2e	2025	1777339902824_ew_0960_Sustainability Report 2025.pdf	62
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Incident notification mechanism	Yes		2025	1777339902824_ew_0960_Sustainability Report 2025.pdf	13
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	1777339902824_ew_0960_Sustainability Report 2025.pdf	20
Retaliation safeguards	Yes		2025	1777339902824_ew_0960_Sustainability Report 2025.pdf	13
Anti-discrimination policy	Yes		2025	1777339902824_ew_0960_Sustainability Report 2025.pdf	49
Erneuerbare Energien
Total renewable energy consumption	2,14	100 million kWh	2025	1777339902824_ew_0960_Sustainability Report 2025.pdf	40
Total energy consumption	151 616,82	tce	2025	1777339902824_ew_0960_Sustainability Report 2025.pdf	40
Lieferkette
Scope 2 emissions, location based	563 231,17	tCO2e	2025	1777339902824_ew_0960_Sustainability Report 2025.pdf	62
Scope 3 emissions	96 215,41	tCO2e	2025	1777339902824_ew_0960_Sustainability Report 2025.pdf	62
Scope 1 emissions	21 257,89	tCO2e	2025	1777339902824_ew_0960_Sustainability Report 2025.pdf	62
Number of employees	31 653	people	2025	1777339902824_ew_0960_Sustainability Report 2025.pdf	50
Frauen an der Spitze
Women on supervisory board	2	people	2025	1777339902824_ew_0960_Sustainability Report 2025.pdf	10
Supervisory board size	9	people	2025	1777339902824_ew_0960_Sustainability Report 2025.pdf	10
Frauen im Management
Women in management	34,66	%	2025	1777339902824_ew_0960_Sustainability Report 2025.pdf	50

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