Hansoh Pharmaceutical | Nachhaltigkeit & Chart

KYG549581067

Basisinfos zu Hansoh Pharmaceutical

Sitz: Kaimaninseln

Branche: Produktion

Website

Impact Score

Beschreibung Hansoh Pharmaceutical

Hansoh Pharmaceutical Group ist ein chinesisches Pharmaunternehmen, das sich auf die Erforschung, Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von pharmazeutischen Produkten für chronische Krankheiten und andere medizinische Bereiche konzentriert.

Hansoh Pharmaceutical Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

27 %

Erneuerbare Energien

Hansoh Pharmaceutical bezieht 1,7 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

Hansoh Pharmaceutical stößt das 2,4-Fache ihres CO₂-Budgets von 45 429 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt Hansoh Pharmaceutical das 4,5-Fache ihres CO₂-Budgets von 45 429 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Hansoh Pharmaceutical recycled 30,8 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

83 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Hansoh Pharmaceutical stellt 99 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Zhong Huijuan verdient das 33-Fache des Durchschnitts-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 20-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

Hansoh Pharmaceutical hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 14,4 %. Grenzwert laut Methode: max. 10 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Hansoh Pharmaceutical erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

94 %

Frauen an der Spitze

Hansoh Pharmaceutical hat 42,9 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

Hansoh Pharmaceutical hat einen Gender Pay Gap von 3,9 %. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

Hansoh Pharmaceutical stellt 45,9 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Hansoh Pharmaceutical entspricht zu 109,3 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche Hansoh Pharmaceutical mit ...

Hansoh Pharmaceutical

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

27 %

83 %

94 %

0 %

Hansoh Pharmaceutical

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
Total wages paid	3 421 675	RMB’000	2025	ANNUAL+REPORT+2025.pdf	124
Number of employees	9 347	people	2025	d42114482de94680bf7f8b7b801daf75.pdf	148
CEO salary	12 007	RMB’000	2025	ANNUAL+REPORT+2025.pdf	126
CEO name	Zhong Huijuan		2025	ANNUAL+REPORT+2025.pdf	33
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Employee turnover	14,4	%	2025	d42114482de94680bf7f8b7b801daf75.pdf	169
Gender Pay Gap
Unadjusted gender pay gap	3,9	%	2025	d42114482de94680bf7f8b7b801daf75.pdf	172
Gläserne Decke
Women in management	45,9	%	2025	d42114482de94680bf7f8b7b801daf75.pdf	172
Women in workforce	42	%	2025	d42114482de94680bf7f8b7b801daf75.pdf	149
Treibhausgas-Emissionen
Number of employees	9 347	people	2025	d42114482de94680bf7f8b7b801daf75.pdf	148
Scope 1 emissions	11 833,89	tCO2e	2025	d42114482de94680bf7f8b7b801daf75.pdf	69
Scope 2 emissions, location based	97 828,71	tCO2e	2025	d42114482de94680bf7f8b7b801daf75.pdf	69
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	d42114482de94680bf7f8b7b801daf75.pdf	51
Incident notification mechanism	Yes		2025	d42114482de94680bf7f8b7b801daf75.pdf	51
Retaliation safeguards	Yes		2025	d42114482de94680bf7f8b7b801daf75.pdf	146
Anti-discrimination policy	Yes		2025	d42114482de94680bf7f8b7b801daf75.pdf	140
Erneuerbare Energien
Total renewable energy consumption	3 451,45	MWh	2025	d42114482de94680bf7f8b7b801daf75.pdf	167
Total energy consumption	25 091,31	TCE	2025	d42114482de94680bf7f8b7b801daf75.pdf	167
Lieferkette
Number of employees	9 347	people	2025	d42114482de94680bf7f8b7b801daf75.pdf	148
Scope 3 emissions	93 115,14	tCO2e	2025	d42114482de94680bf7f8b7b801daf75.pdf	69
Scope 1 emissions	11 833,89	tCO2e	2025	d42114482de94680bf7f8b7b801daf75.pdf	69
Scope 2 emissions, location based	97 828,71	tCO2e	2025	d42114482de94680bf7f8b7b801daf75.pdf	69
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Collective bargaining agreements coverage	99	%	2025	d42114482de94680bf7f8b7b801daf75.pdf	172
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
Waste recycled	30,81	%	2025	d42114482de94680bf7f8b7b801daf75.pdf	168
Frauen an der Spitze
Women on supervisory board	3	people	2025	ANNUAL+REPORT+2025.pdf	33
Supervisory board size	7	people	2025	ANNUAL+REPORT+2025.pdf	33
Frauen im Management
Women in management	45,9	%	2025	d42114482de94680bf7f8b7b801daf75.pdf	172

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