
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 14 113 263 | RMB’000 | 2024 | 2025042400828.pdf | 200 | ||
| 30 438 | RMB’000 | 2024 | 2025042400828.pdf | 201 | ||
| Gou Yiqun | 2024 | 2025042400828.pdf | 40 | |||
| 137 178 | Person | 2024 | 2025042400901.pdf | 83 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 65 | % | 2025 | 2026042403013.pdf | 100 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 6 | Directors | 2024 | 2025042400828.pdf | 95 | ||
| 73 293 | Person | 2024 | 2025042400901.pdf | 83 | ||
| 137 178 | Person | 2024 | 2025042400901.pdf | 83 | ||
| 2 | Directors | 2024 | 2025042400828.pdf | 95 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 838 520,48 | tCO₂e | 2025 | 2026042403013.pdf | 98 | ||
| 125 620 | people | 2025 | 2026042403013.pdf | 51 | ||
| 127 234,6 | tCO₂e | 2025 | 2026042403013.pdf | 98 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | 2026042403013.pdf | 95 | |||
| Yes | 2025 | 2026042403013.pdf | 96 | |||
| Yes | 2025 | 2026042403013.pdf | 51 | |||
| Yes | 2025 | 2026042403013.pdf | 96 | |||
Lieferkette | ||||||
| 838 520,48 | tCO₂e | 2025 | 2026042403013.pdf | 98 | ||
| 127 234,6 | tCO₂e | 2025 | 2026042403013.pdf | 98 | ||
| 125 620 | people | 2025 | 2026042403013.pdf | 51 | ||
| 1 181 199,37 | tCO₂e | 2025 | 2026042403013.pdf | 98 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 13 | people | 2025 | 2026042401134.pdf | 53 | ||
| 4 | people | 2025 | 2026042401134.pdf | 54 | ||
