
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| 1 873 | RMB’000 | 2024 | 2024年报-英.pdf | 138 | ||
| 8 074 | Person | 2024 | 2025.4.24_2024-ESG报告-英.pdf | 68 | ||
| Zhang Bin | 2024 | 2024年报-英.pdf | 15 | |||
| 1 786 795 | RMB’000 | 2024 | 2024年报-英.pdf | 120 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
| 8,86 | % | 2024 | 2025.4.24_2024-ESG报告-英.pdf | 69 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 8 074 | Person | 2024 | 2025.4.24_2024-ESG报告-英.pdf | 68 | ||
| 879 | Person | 2024 | 2025.4.24_2024-ESG报告-英.pdf | 68 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 8 074 | Person | 2024 | 2025.4.24_2024-ESG报告-英.pdf | 68 | ||
| 78 341,35 | tCO2e | 2024 | 2025.4.24_2024-ESG报告-英.pdf | 67 | ||
| 3 678,8 | tCO2e | 2024 | 2025.4.24_2024-ESG报告-英.pdf | 67 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | esg_policy_governance_en.pdf | 5 | |||
| Yes | 2024 | 2025.4.24_2024-ESG报告-英.pdf | 54 | |||
| Yes | 2024 | 2025.4.24_2024-ESG报告-英.pdf | 13 | |||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 100 | % | 2024 | 2025.4.24_2024-ESG报告-英.pdf | 41 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 15 | Directors | 2024 | 2024年报-英.pdf | 16 | ||
| 2 | Directors | 2024 | 2024年报-英.pdf | 16 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 8,2 | % | 2024 | 2025.4.24_2024-ESG报告-英.pdf | 68 | ||
