Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
10 627 | Number | 2024 | [LG유플러스] 영문 지속가능경영보고서_0731.pdf | 73 | ||
516 | Persons | 2024 | [LG유플러스] 영문 지속가능경영보고서_0731.pdf | 73 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
80,7 | % | 2024 | [LG유플러스] 영문 지속가능경영보고서_0731.pdf | 73 | ||
Gläserne Decke | ||||||
67 | Persons | 2024 | [LG유플러스] 영문 지속가능경영보고서_0731.pdf | 73 | ||
9 | Persons | 2024 | [LG유플러스] 영문 지속가능경영보고서_0731.pdf | 73 | ||
2 163 | Number | 2024 | [LG유플러스] 영문 지속가능경영보고서_0731.pdf | 73 | ||
10 627 | Number | 2024 | [LG유플러스] 영문 지속가능경영보고서_0731.pdf | 73 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
6 947 | tCO2eq | 2024 | [LG유플러스] 영문 지속가능경영보고서_0731.pdf | 72 | ||
10 627 | Number | 2024 | [LG유플러스] 영문 지속가능경영보고서_0731.pdf | 73 | ||
1 411 450 | tCO2eq | 2024 | [LG유플러스] 영문 지속가능경영보고서_0731.pdf | 72 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | [LG유플러스] 영문 지속가능경영보고서_0731.pdf | 52 | |||
Yes | 2024 | [LG유플러스] 영문 지속가능경영보고서_0731.pdf | 48 | |||
Yes | 2024 | [LG유플러스] 영문 지속가능경영보고서_0731.pdf | 60 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
7,94 | % | 2024 | [LG유플러스] 영문 지속가능경영보고서_0731.pdf | 72 | ||
Lieferkette | ||||||
10 627 | Number | 2024 | [LG유플러스] 영문 지속가능경영보고서_0731.pdf | 73 | ||
6 947 | tCO2eq | 2024 | [LG유플러스] 영문 지속가능경영보고서_0731.pdf | 72 | ||
504 370 | tCO2eq | 2024 | [LG유플러스] 영문 지속가능경영보고서_0731.pdf | 72 | ||
1 411 450 | tCO2eq | 2024 | [LG유플러스] 영문 지속가능경영보고서_0731.pdf | 72 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
56,6 | % | 2024 | [LG유플러스] 영문 지속가능경영보고서_0731.pdf | 73 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
100 | % | 2024 | [LG유플러스] 영문 지속가능경영보고서_0731.pdf | 72 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
7 | Directors | 2024 | LG+Corp_Annual+Report_2024.pdf | 4 | ||
1 | Directors | 2024 | LG+Corp_Annual+Report_2024.pdf | 4 | ||
Frauen im Management | ||||||
67 | Persons | 2024 | [LG유플러스] 영문 지속가능경영보고서_0731.pdf | 73 | ||
9 | Persons | 2024 | [LG유플러스] 영문 지속가능경영보고서_0731.pdf | 73 |