Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
35 | Ratio | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 129 | ||
Paolo Merli | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 4 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
6,9 | % | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 141 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
3,85 | % | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 129 | ||
Gläserne Decke | ||||||
30 | % | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 143 | ||
40 | % | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 143 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
8 263 | tCO2eq | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 105 | ||
660 | employees | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 75 | ||
1 118 | tCO2eq | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 105 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | COC 2021 English.pdf | 18 | |||
Yes | 2024 | COC 2021 English.pdf | 19 | |||
Yes | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 117 | |||
Yes | 2024 | COC 2021 English.pdf | 18 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
84 | % | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 107 | ||
Lieferkette | ||||||
660 | employees | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 75 | ||
1 118 | tCO2eq | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 105 | ||
208 313 | tCO2eq | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 105 | ||
8 263 | tCO2eq | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 105 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
91 | % | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 124 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
93 | % | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 115 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
6 | Director | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 79 | ||
12 | Director | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 79 | ||
Frauen im Management | ||||||
30 | % | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 143 |