
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| 35 | Ratio | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 129 | ||
| Paolo Merli | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 4 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
| 6,9 | % | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 141 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 3,85 | % | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 129 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 30 | % | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 143 | ||
| 40 | % | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 143 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 8 263 | tCO2eq | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 105 | ||
| 660 | employees | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 75 | ||
| 1 118 | tCO2eq | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 105 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | COC 2021 English.pdf | 18 | |||
| Yes | 2024 | COC 2021 English.pdf | 19 | |||
| Yes | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 117 | |||
| Yes | 2024 | COC 2021 English.pdf | 18 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 84 | % | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 107 | ||
Lieferkette | ||||||
| 660 | employees | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 75 | ||
| 1 118 | tCO2eq | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 105 | ||
| 208 313 | tCO2eq | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 105 | ||
| 8 263 | tCO2eq | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 105 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 91 | % | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 124 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 93 | % | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 115 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 6 | Director | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 79 | ||
| 12 | Director | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 79 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 30 | % | 2024 | get_filelllll (2).pdf | 143 | ||
