Basisinfos zur Intesa Sanpaolo Aktie
Impact Score
Beschreibung Intesa Sanpaolo Aktie
Intesa Sanpaolo ist eine der führenden Bankengruppen Italiens und bietet hauptsächlich in Italien und ausgewählten internationalen Märkten Bank- und Finanzdienstleistungen an.Intesa Sanpaolo Aktie Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Das Unternehmen ist in diesem Bereich nachhaltig.
Das Unternehmen ist in diesem Bereich (noch) nicht nachhaltig.
Das Unternehmen ist in diesem Bereich nicht nachhaltig.
Keine Daten vorhanden.
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig
(Noch) nicht nachhaltig
Nicht nachhaltig
Keine Daten
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Intesa Sanpaolo
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| Carlo Messina | 2024 | 2024_Annual_report.pdf | 831 | |||
| 135,2 | ratio | 2024 | 2024_Annual_report.pdf | 229 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
| 5,89 | % | 2024 | 2024_Annual_report.pdf | 221 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 25,8 | % | 2024 | 2024_Annual_report.pdf | 229 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 93 539 | workforce | 2024 | 2024_Annual_report.pdf | 151 | ||
| 50 725 | Number | 2024 | 2024_Annual_report.pdf | 221 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 93 539 | workforce | 2024 | 2024_Annual_report.pdf | 151 | ||
| 45 280 | tCO2eq | 2024 | 2024_Annual_report.pdf | 197 | ||
| 115 789 | tCO2eq | 2024 | 2024_Annual_report.pdf | 197 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | 2024_Annual_report.pdf | 250 | |||
| Yes | 2024 | 2024_Annual_report.pdf | 249 | |||
| Yes | 2024 | 2024_Annual_report.pdf | 272 | |||
| Yes | 2024 | Code of Ethics.pdf | 29 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 57,8 | % | 2024 | 2024_Annual_report.pdf | 195 | ||
Lieferkette | ||||||
| 115 789 | tCO2eq | 2024 | 2024_Annual_report.pdf | 197 | ||
| 59 892 681 | tCO2eq | 2024 | 2024_Annual_report.pdf | 197 | ||
| 93 539 | workforce | 2024 | 2024_Annual_report.pdf | 151 | ||
| 45 280 | tCO2eq | 2024 | 2024_Annual_report.pdf | 197 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 89 | % | 2024 | 2024_Annual_report.pdf | 224 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 19 | Directors | 2024 | 2024_Annual_report.pdf | 13 | ||
| 8 | Directors | 2024 | 2024_Annual_report.pdf | 13 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 23,1 | % | 2024 | 2024_Annual_report.pdf | 228 | ||
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