HDFC Life Insurance Company | Nachhaltigkeit & Chart

INE795G01014

Basisinfos zu HDFC Life Insurance Company

Sitz: Indien

Branche: Finanz- & Versicherungswesen

Website

Impact Score

Beschreibung HDFC Life Insurance Company

HDFC Life Insurance Company ist ein indischer Lebensversicherer, der Einzel- und Gruppenversicherungen anbietet, darunter Schutz-, Pensions-, Spar-, Investment-, Renten- und gesundheitsbezogene Produkte. Der Vertrieb erfolgt über Agenturen, Bancassurance, Direkt- und digitale Kanäle.

HDFC Life Insurance Company Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

51 %

Erneuerbare Energien

HDFC Life Insurance Company bezieht 3 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

HDFC Life Insurance Company stößt 7 % ihres CO₂-Budgets von 186 105 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Für HDFC Life Insurance Company liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

HDFC Life Insurance Company recycled 100 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

64 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

HDFC Life Insurance Company stellt 100 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Vibha Padalkar verdient das 89-Fache des Median-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 30-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

HDFC Life Insurance Company hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 43,7 %. Grenzwert laut Methode: max. 10 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

HDFC Life Insurance Company erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

55 %

Frauen an der Spitze

HDFC Life Insurance Company hat 17,7 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

HDFC Life Insurance Company hat einen Gender Pay Gap von 22,5 %. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

HDFC Life Insurance Company stellt 26,1 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei HDFC Life Insurance Company entspricht zu 90,6 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche HDFC Life Insurance Company mit ...

HDFC Life Insurance Company

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

51 %

64 %

55 %

0 %

HDFC Life Insurance Company

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
CEO-to-median-salary-ratio	88,92	ratio	2025	Integrated-Annual-Report-FY-2025-26.pdf	218
CEO name	Vibha Padalkar		2025	ESG-Report-FY-2025-26.pdf	95
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Employee turnover	43,7	%	2025	Integrated-Annual-Report-FY-2025-26.pdf	222
Gender Pay Gap
Unadjusted gender pay gap	22,5	%	2024	integrated-annual-report-fy-2024-2025.pdf	152
Gläserne Decke
Women in workforce	28,8	%	2025	Integrated-Annual-Report-FY-2025-26.pdf	222
People in management	23	people	2025	Integrated-Annual-Report-FY-2025-26.pdf	112
Women in management	6	Female	2025	Integrated-Annual-Report-FY-2025-26.pdf	112
Treibhausgas-Emissionen
Number of employees	38 291	people	2025	Integrated-Annual-Report-FY-2025-26.pdf	219
Scope 1 emissions	93,4	Metric tonnes of CO2 equivalent	2025	Integrated-Annual-Report-FY-2025-26.pdf	247
Scope 2 emissions, location based	12 581,1	Metric tonnes of CO2 equivalent	2025	Integrated-Annual-Report-FY-2025-26.pdf	247
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	Integrated-Annual-Report-FY-2025-26.pdf	243
Retaliation safeguards	Yes		2025	Integrated-Annual-Report-FY-2025-26.pdf	243
Anti-discrimination policy	Yes		2025	ESG-Report-FY-2025-26.pdf	85
Incident notification mechanism	Yes		2025	Integrated-Annual-Report-FY-2025-26.pdf	173
Erneuerbare Energien
Total renewable energy consumption	1 993,4	GJ	2025	Integrated-Annual-Report-FY-2025-26.pdf	245
Total energy consumption	67 154	GJ	2025	Integrated-Annual-Report-FY-2025-26.pdf	245
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Number of employees	37 526	Employees	2024	integrated-annual-report-fy-2024-2025.pdf	147
Collective bargaining agreements coverage	37 526	Employees	2024	Business-Responsibility-and-Sustainability-Report-FY-2024-25.pdf	18
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
Waste recycled	108,65	metric tonnes	2025	Integrated-Annual-Report-FY-2025-26.pdf	248
Total waste generation	108,65	tonnes	2025	Integrated-Annual-Report-FY-2025-26.pdf	248
Frauen an der Spitze
Executive board size	6	people	2025	Integrated-Annual-Report-FY-2025-26.pdf	341
Supervisory board size	11	people	2025	Integrated-Annual-Report-FY-2025-26.pdf	181
Women on executive board	1	people	2025	Integrated-Annual-Report-FY-2025-26.pdf	341
Women on supervisory board	2	Females	2025	Integrated-Annual-Report-FY-2025-26.pdf	222
Frauen im Management
Women in management	6	Female	2025	Integrated-Annual-Report-FY-2025-26.pdf	112
People in management	23	people	2025	Integrated-Annual-Report-FY-2025-26.pdf	112

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