Tech Mahindra | Nachhaltigkeit & Chart

INE669C01036

Basisinfos zu Tech Mahindra

Sitz: Indien

Branche: Information & Telekommunikation

Website

Impact Score

Beschreibung Tech Mahindra

Tech Mahindra Ltd. ist ein indisches multinationales Unternehmen, das digitale, Beratungs- und Geschäftsneugestaltungsdienste anbietet und sich auf IT- und Telekommunikationslösungen konzentriert.

Tech Mahindra Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

82 %

Erneuerbare Energien

Tech Mahindra bezieht 26,5 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

Tech Mahindra stößt 12 % ihres CO₂-Budgets von 681 487 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt Tech Mahindra 17 % ihres CO₂-Budgets von 681 487 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Tech Mahindra recycled 98,5 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

47 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Tech Mahindra stellt 0,6 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Mohit Joshi verdient das 1 085-Fache des Median-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 30-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

Tech Mahindra hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 12,1 %. Grenzwert laut Methode: max. 10 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Tech Mahindra erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

42 %

Frauen an der Spitze

Tech Mahindra hat 40 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

Für Tech Mahindra liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

Tech Mahindra stellt 11,4 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Tech Mahindra entspricht zu 33,1 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche Tech Mahindra mit ...

Tech Mahindra

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

82 %

47 %

42 %

0 %

Tech Mahindra

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
CEO name	Mohit Joshi		2025	tml-integrated-annual-report-fy-2025-2026.pdf	302
CEO-to-median-salary-ratio	1 085,27	Ratio	2025	tml-integrated-annual-report-fy-2025-2026.pdf	302
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Employee turnover	12,1	%	2025	tml-integrated-annual-report-fy-2025-2026.pdf	381
Gläserne Decke
Women in workforce	34,47	%	2024	tml-integrated-annual-report-fy-2024-2025.pdf	125
Women in management	11,42	%	2024	tml-integrated-annual-report-fy-2024-2025.pdf	142
Treibhausgas-Emissionen
Number of employees	140 216	people	2025	tml-integrated-annual-report-fy-2025-2026.pdf	118
Scope 1 emissions	9 601	Metric tonnes	2025	tml-integrated-annual-report-fy-2025-2026.pdf	411
Scope 2 emissions, location based	71 582	Metric tonnes	2025	tml-integrated-annual-report-fy-2025-2026.pdf	411
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Retaliation safeguards	Yes		2025	cebc-training.pdf	70
Incident notification mechanism	Yes		2025	anti-discrimination-and-anti-harassment.pdf	1
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	cebc-training.pdf	70
Anti-discrimination policy	Yes		2025	anti-discrimination-and-anti-harassment.pdf	1
Erneuerbare Energien
Total renewable energy consumption	26,45	%	2025	tml-integrated-annual-report-fy-2025-2026.pdf	102
Lieferkette
Scope 1 emissions	9 601	Metric tonnes	2025	tml-integrated-annual-report-fy-2025-2026.pdf	411
Scope 2 emissions, location based	71 582	Metric tonnes	2025	tml-integrated-annual-report-fy-2025-2026.pdf	411
Number of employees	140 216	people	2025	tml-integrated-annual-report-fy-2025-2026.pdf	118
Scope 3 emissions	33 924,31	MTCO2e	2025	tml-integrated-annual-report-fy-2025-2026.pdf	100
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Collective bargaining agreements coverage	0,55	%	2025	tml-integrated-annual-report-fy-2025-2026.pdf	147
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
Waste diversion	98,48	%	2025	tml-integrated-annual-report-fy-2025-2026.pdf	112
Frauen an der Spitze
Supervisory board size	10	people	2025	tml-integrated-annual-report-fy-2025-2026.pdf	327
Women on supervisory board	4	people	2025	tml-integrated-annual-report-fy-2025-2026.pdf	327
Frauen im Management
Women in management	11,42	%	2024	tml-integrated-annual-report-fy-2024-2025.pdf	142

Achtung: Die hier angegebenen PDF Seiten beziehen sich auf die Seite im PDF Dokument, welche nicht zwingend die ist die in der Fußzeile der Seite zu finden ist. So ist z.B. Seite 10 die 10. Seite im Dokument, auch wenn diese z.B. als Seite 8 bezeichnet ist.

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