Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
55 | ratio | 2024 | 0001232524-25-000043proxy.pdf | 93 | ||
Bruce C. Cozadd | 2024 | Jazz-2024-CSSI-Report.pdf | 2 | |||
Gläserne Decke | ||||||
55 | % | 2024 | 2024 Jazz Annual Report.pdf | 41 | ||
46 | % | 2024 | 2024 Jazz Annual Report.pdf | 41 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | Jazz-Code-of-Conduct_0.pdf | 36 | |||
Yes | 2024 | Jazz-Code-of-Conduct_0.pdf | 19 | |||
Yes | 2024 | Jazz-Code-of-Conduct_0.pdf | 35 | |||
Yes | 2024 | 0001232524-25-000043proxy.pdf | 44 | |||
Frauen im Vorstand | ||||||
4 | Board | 2024 | 2024 Jazz Annual Report.pdf | 18 | ||
5 | Executive | 2024 | 0001232524-25-000043proxy.pdf | 49 | ||
12 | Board | 2024 | 2024 Jazz Annual Report.pdf | 18 | ||
8 | Executive | 2024 | 0001232524-25-000043proxy.pdf | 49 | ||
Frauen im Management | ||||||
46 | % | 2024 | 2024 Jazz Annual Report.pdf | 41 |