
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
|  CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis  | ||||||
| 55 | ratio | 2024 | 0001232524-25-000043proxy.pdf | 93 | ||
| Bruce C. Cozadd | 2024 | Jazz-2024-CSSI-Report.pdf | 2 | |||
|  Gläserne Decke  | ||||||
| 55 | % | 2024 | 2024 Jazz Annual Report.pdf | 41 | ||
| 46 | % | 2024 | 2024 Jazz Annual Report.pdf | 41 | ||
|  Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz  | ||||||
| Yes | 2024 | Jazz-Code-of-Conduct_0.pdf | 36 | |||
| Yes | 2024 | Jazz-Code-of-Conduct_0.pdf | 19 | |||
| Yes | 2024 | Jazz-Code-of-Conduct_0.pdf | 35 | |||
| Yes | 2024 | 0001232524-25-000043proxy.pdf | 44 | |||
|  Frauen im Vorstand  | ||||||
| 4 | Board | 2024 | 2024 Jazz Annual Report.pdf | 18 | ||
| 5 | Executive | 2024 | 0001232524-25-000043proxy.pdf | 49 | ||
| 12 | Board | 2024 | 2024 Jazz Annual Report.pdf | 18 | ||
| 8 | Executive | 2024 | 0001232524-25-000043proxy.pdf | 49 | ||
|  Frauen im Management  | ||||||
| 46 | % | 2024 | 2024 Jazz Annual Report.pdf | 41 | ||
