TORM | Nachhaltigkeit & Chart

GB00BZ3CNK81

Basisinfos zu TORM

Sitz: Vereinigtes Königreich

Branche: Transport & Lagerung

Website

Impact Score

Beschreibung TORM

Torm PLC ist ein internationales Schifffahrtsunternehmen, das sich auf den Transport von raffinierten Ölprodukten wie Benzin, Jet-Kraftstoff und Diesel spezialisiert hat. Es betreibt eine der größten Flotten von Produkttankern weltweit.

TORM Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

1 %

Erneuerbare Energien

TORM bezieht 0,1 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

TORM stößt das 75,7-Fache ihres CO₂-Budgets von 21 074 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt TORM das 125,4-Fache ihres CO₂-Budgets von 21 074 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Für TORM liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

54 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Für TORM liegen hierzu keine Daten vor. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Jacob Meldgaard verdient das 122-Fache des Durchschnitts-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 20-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

TORM hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 8 %. Grenzwert laut Methode: max. 10 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

TORM erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

65 %

Frauen an der Spitze

TORM hat 11,1 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

TORM hat einen Gender Pay Gap von 1 %. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

TORM stellt 13,2 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei TORM entspricht zu 269,1 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche TORM mit ...

TORM

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

1 %

54 %

65 %

0 %

TORM

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
Number of employees	4 336	people	2025	TORM-Annual-Report-2025.pdf	84
CEO salary	2 747,4	USD'000	2025	TORM-Annual-Report-2025.pdf	127
CEO name	Jacob Meldgaard		2025	TORM-Annual-Report-2025.pdf	127
Total wages paid	97,3	USDm	2025	TORM-Annual-Report-2025.pdf	169
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Employee turnover	8	%	2025	TORM-Annual-Report-2025.pdf	85
Gender Pay Gap
Unadjusted gender pay gap	-1	%	2025	TORM-Annual-Report-2025.pdf	79
Gläserne Decke
People in management	174	people	2025	TORM-Annual-Report-2025.pdf	78
Number of employees	4 336	people	2025	TORM-Annual-Report-2025.pdf	84
Women in management	23	people	2025	TORM-Annual-Report-2025.pdf	78
Women in workforce	213	people	2025	TORM-Annual-Report-2025.pdf	84
Treibhausgas-Emissionen
Scope 2 emissions, location based	496	tCO2e	2025	TORM-Annual-Report-2025.pdf	54
Number of employees	4 336	people	2025	TORM-Annual-Report-2025.pdf	84
Scope 1 emissions	1 594 057	tCO2e	2025	TORM-Annual-Report-2025.pdf	7
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Incident notification mechanism	Yes		2025	TORM-Annual-Report-2025.pdf	96
Anti-discrimination policy	Yes		2025	TORM-Annual-Report-2025.pdf	48
Retaliation safeguards	Yes		2025	TORM-Annual-Report-2025.pdf	100
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	TORM-Annual-Report-2025.pdf	100
Erneuerbare Energien
Total renewable energy consumption	6 354	MWh	2025	TORM-Annual-Report-2025.pdf	53
Total energy consumption	5 668 784	MWh	2025	TORM-Annual-Report-2025.pdf	53
Lieferkette
Scope 1 emissions	1 594 057	tCO2e	2025	TORM-Annual-Report-2025.pdf	7
Number of employees	4 336	people	2025	TORM-Annual-Report-2025.pdf	84
Scope 3 emissions	1 047 324	tCO2e	2025	TORM-Annual-Report-2025.pdf	54
Scope 2 emissions, location based	496	tCO2e	2025	TORM-Annual-Report-2025.pdf	54
Frauen an der Spitze
Executive board size	3	people	2025	TORM-Annual-Report-2025.pdf	78
Women on supervisory board	1	number	2025	TORM-Annual-Report-2025.pdf	78
Women on executive board	0	number	2025	TORM-Annual-Report-2025.pdf	78
Supervisory board size	6	people	2025	TORM-Annual-Report-2025.pdf	122
Frauen im Management
People in management	174	people	2025	TORM-Annual-Report-2025.pdf	78
Women in management	23	people	2025	TORM-Annual-Report-2025.pdf	78

Achtung: Die hier angegebenen PDF Seiten beziehen sich auf die Seite im PDF Dokument, welche nicht zwingend die ist die in der Fußzeile der Seite zu finden ist. So ist z.B. Seite 10 die 10. Seite im Dokument, auch wenn diese z.B. als Seite 8 bezeichnet ist.

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