Basisinfos zu Computacenter
Impact Score
Beschreibung Computacenter
Computacenter PLC ist ein in Großbritannien ansässiges Unternehmen, das IT-Infrastruktur, Dienstleistungen und Lösungen für verschiedene Sektoren, einschließlich öffentlicher und kommerzieller Organisationen, anbietet. Es bietet Beratung, Lieferkettenlösungen und Cybersicherheitslösungen an.Computacenter Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche Computacenter mit ...
Computacenter
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| Mike Norris | 2025 | Computacenter 2025 Annual Report_.pdf | 82 | |||
| 1 745,4 | £’000 | 2025 | Computacenter 2025 Annual Report_.pdf | 123 | ||
| 20 096 | people | 2025 | Computacenter 2025 Annual Report_.pdf | 178 | ||
| 1 255,6 | £m | 2025 | Computacenter 2025 Annual Report_.pdf | 135 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 8,3 | % | 2024 | Computacenter 2024 Annual Report.pdf | 42 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 13,6 | % | 2024 | gender-pay-gap-report-2024.pdf | 2 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 34 | Managers | 2025 | Computacenter 2025 Annual Report_.pdf | 55 | ||
| 5 915 | Women | 2025 | Computacenter 2025 Annual Report_.pdf | 55 | ||
| 102 | people | 2025 | Computacenter 2025 Annual Report_.pdf | 55 | ||
| 20 096 | people | 2025 | Computacenter 2025 Annual Report_.pdf | 178 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 2 250 | Metric tonnes of CO2e | 2025 | Computacenter 2025 Annual Report_.pdf | 73 | ||
| 20 096 | people | 2025 | Computacenter 2025 Annual Report_.pdf | 178 | ||
| 1 955 | (Metric tonnes of CO2e) | 2025 | Computacenter 2025 Annual Report_.pdf | 73 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | Computacenter 2025 Annual Report_.pdf | 57 | |||
| Yes | 2025 | group-ethics-policy-en.pdf | 19 | |||
| Yes | 2025 | Computacenter 2025 Annual Report_.pdf | 55 | |||
| Yes | 2025 | Computacenter 2025 Annual Report_.pdf | 75 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 48,8 | kWh | 2025 | Computacenter 2025 Annual Report_.pdf | 58 | ||
| 28 | kWh | 2025 | Computacenter 2025 Annual Report_.pdf | 58 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 2 | people | 2025 | Computacenter 2025 Annual Report_.pdf | 95 | ||
| 11 | people | 2025 | Computacenter 2025 Annual Report_.pdf | 94 | ||
| 10 | people | 2025 | Computacenter 2025 Annual Report_.pdf | 91 | ||
| 3 | Director | 2025 | Computacenter 2025 Annual Report_.pdf | 91 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 102 | people | 2025 | Computacenter 2025 Annual Report_.pdf | 55 | ||
| 34 | Managers | 2025 | Computacenter 2025 Annual Report_.pdf | 55 | ||
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