Aston Martin Lagonda | Nachhaltigkeit & Chart

GB00BN7CG237

Basisinfos zu Aston Martin Lagonda

Sitz: Vereinigtes Königreich

Branche: Produktion

Website

Impact Score

Beschreibung Aston Martin Lagonda

Aston Martin Lagonda Global ist ein britischer Luxusautobauer, bekannt für das Design, die Herstellung und den Vertrieb von Hochleistungs-Sportwagen und Gran-Tourern.

Aston Martin Lagonda Nachhaltigkeitsbewertung

Klima

60 %

Erneuerbare Energien

Aston Martin Lagonda bezieht 43,7 % Energie aus erneuerbaren Energien. Grenzwert laut Methode: min. 100 %

Treibhausgas-Emissionen

Aston Martin Lagonda stößt das 1-Fache ihres CO₂-Budgets von 13 643 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Lieferkette

Unter Einbeziehung der gesamten Lieferkette, stößt Aston Martin Lagonda das 79,9-Fache ihres CO₂-Budgets von 13 643 Tonnen CO₂-Äquivalent aus. Grenzwert laut Methode: max. 100 % des CO₂-Budgets

Recycling und Wiederverwertung von Abfällen

Aston Martin Lagonda recycled 73 % ihres Abfalls. Grenzwert laut Methode: min. 75 %

Gesellschaft

98 %

Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht

Aston Martin Lagonda stellt 71,8 % Kollektivverträge aus. Grenzwert laut Methode: min. 80 %

CEO Pay Ratio

CEO Adrian Hallmark verdient das 25-Fache des Median-Gehalts der Mitarbeiter:innen. Grenzwert laut Methode: max. das 30-Fache

Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen

Aston Martin Lagonda hat eine Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen von 0,1 %. Grenzwert laut Methode: max. 10 %

Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz

Aston Martin Lagonda erfüllt 4 Qualitätskriterien zum Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Grenzwert laut Methode: 4 Qualitätskriterien

Gender

60 %

Frauen an der Spitze

Aston Martin Lagonda hat 25 % Frauen in seinen obersten Führungs- und Aufsichtsgremien. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gender Pay Gap

Aston Martin Lagonda hat einen Gender Pay Gap von 9 %. Grenzwert laut Methode: max. 3 %

Frauen im Management

Aston Martin Lagonda stellt 16,6 % Managerinnen an. Grenzwert laut Methode: min. 40 %

Gläserne Decke

Der Anteil an Frauen in Führungspositionen bei Aston Martin Lagonda entspricht zu 105,2 % dem Anteil von Frauen in der Gesamtbelegschaft. Grenzwert laut Methode: min. 90 %

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Erneuerbare Energien

Treibhausgas-Emissionen

Lieferkette

Recycling von Abfällen

Nachhaltig [100]

Fast nachhaltig [67-99]

Mittelmäßig [34-66]

Nicht nachhaltig [0-33]

Keine Daten

Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.

Vergleiche Aston Martin Lagonda mit ...

Aston Martin Lagonda

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

60 %

98 %

60 %

0 %

Aston Martin Lagonda

?

Impact Score

Klima

Gesellschaft

Gender

Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung

Metrik	Wert	Einheit	Jahr	PDF Name	PDF Seite
CEO Pay Ratio
CEO-to-median-salary-ratio	25	Ratio	2025	Aston Martin Lagonda Annual Report 2025.pdf	147
CEO name	Adrian Hallmark		2025	Aston Martin Lagonda Annual Report 2025.pdf	88
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen
Employee turnover	0,1	%	2025	AML Sustainability Report 2025.pdf	63
Gender Pay Gap
Unadjusted gender pay gap	9	%	2025	AML Sustainability Report 2025.pdf	43
Gläserne Decke
Number of employees	2 807	people	2025	AML Sustainability Report 2025.pdf	63
Women in management	16,6	%	2025	Aston Martin Lagonda Annual Report 2025.pdf	44
Women in workforce	443	people	2025	AML Sustainability Report 2025.pdf	63
Treibhausgas-Emissionen
Scope 2 emissions, location based	5 777,16	tCO2e	2025	AML Sustainability Report 2025.pdf	62
Scope 1 emissions	8 023,12	tCO2e	2025	AML Sustainability Report 2025.pdf	62
Number of employees	2 807	people	2025	AML Sustainability Report 2025.pdf	63
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Incident notification mechanism	Yes		2025	AML Sustainability Report 2025.pdf	54
Confidentiality mechanisms	Yes		2025	2025-09-24 Aston Martin Code of Conduct.pdf	8
Retaliation safeguards	Yes		2025	2025-09-24 Aston Martin Code of Conduct.pdf	8
Anti-discrimination policy	Yes		2025	2025-09-24 Aston Martin Code of Conduct.pdf	16
Erneuerbare Energien
Total renewable energy consumption	31 546,46	MWh	2025	AML Sustainability Performance Data Report 2025.pdf	3
Total energy consumption	72 221,5	MWh	2025	AML Sustainability Performance Data Report 2025.pdf	3
Lieferkette
Scope 1 emissions	8 023,12	tCO2e	2025	AML Sustainability Report 2025.pdf	62
Number of employees	2 807	people	2025	AML Sustainability Report 2025.pdf	63
Scope 3 emissions	1 076 848,04	tCO2e	2025	AML Sustainability Report 2025.pdf	62
Scope 2 emissions, location based	5 777,16	tCO2e	2025	AML Sustainability Report 2025.pdf	62
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht
Collective bargaining agreements coverage	71,8	%	2025	AML Sustainability Report 2025.pdf	64
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen
Waste recycled	1 772,09	tonnes	2025	AML Sustainability Report 2025.pdf	63
Total waste generation	2 426,95	tonnes	2025	AML Sustainability Report 2025.pdf	63
Frauen an der Spitze
Women on executive board	0	people	2025	Aston Martin Lagonda Annual Report 2025.pdf	110
Women on supervisory board	33	%	2025	Aston Martin Lagonda Annual Report 2025.pdf	109
Executive board size	5	people	2025	Aston Martin Lagonda Annual Report 2025.pdf	110
Supervisory board size	15	people	2025	Aston Martin Lagonda Annual Report 2025.pdf	95
Frauen im Management
Women in management	16,6	%	2025	Aston Martin Lagonda Annual Report 2025.pdf	44

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