Basisinfos zu Frasers Group
Impact Score
Beschreibung Frasers Group
Frasers Group PLC ist eine britische Einzelhandelsgruppe, die eine Kette von Geschäften betreibt, die Sportausrüstung, Bekleidung und Modeprodukte anbieten. Das Unternehmen verwaltet auch eine Reihe von Marken in verschiedenen Einzelhandelsbereichen.Frasers Group Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche Frasers Group mit ...
Frasers Group
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 655,3 | (£’m) | 2025 | FG-Annual-Report-2025.pdf | 167 | ||
| 30 000 | people | 2025 | FG-Annual-Report-2025.pdf | 2 | ||
| Michael Murray | 2025 | FG-Annual-Report-2025.pdf | 24 | |||
| 0 | € | 2025 | FG-Annual-Report-2025.pdf | 91 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 25 | % | 2025 | FG-Annual-Report-2025.pdf | 20 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 2,1 | % | 2024 | pay-gap-report-2024-final.pdf | 2 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 29 | % | 2025 | FG-Annual-Report-2025.pdf | 48 | ||
| 54 | % | 2025 | FG-Annual-Report-2025.pdf | 49 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 30 000 | people | 2025 | FG-Annual-Report-2025.pdf | 2 | ||
| 33 577 | (tonnes) | 2025 | FG-Annual-Report-2025.pdf | 38 | ||
| 44 752 | (tonnes) | 2025 | FG-Annual-Report-2025.pdf | 38 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | FG-Annual-Report-2025.pdf | 34 | |||
| Yes | 2025 | FG-Annual-Report-2025.pdf | 50 | |||
| Yes | 2025 | FG-Annual-Report-2025.pdf | 48 | |||
Lieferkette | ||||||
| 33 577 | (tonnes) | 2025 | FG-Annual-Report-2025.pdf | 38 | ||
| 30 000 | people | 2025 | FG-Annual-Report-2025.pdf | 2 | ||
| 44 752 | (tonnes) | 2025 | FG-Annual-Report-2025.pdf | 38 | ||
| 13 859 | (tonnes) | 2025 | FG-Annual-Report-2025.pdf | 38 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 16 | people | 2025 | FG-Annual-Report-2025.pdf | 84 | ||
| 4 | people | 2025 | FG-Annual-Report-2025.pdf | 84 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 29 | % | 2025 | FG-Annual-Report-2025.pdf | 48 | ||
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