
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 39 | Ratio | 2025 | SJP_AR_2025.pdf | 105 | ||
| Mark FitzPatrick | 2025 | SJP_AR_2025.pdf | 55 | |||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 7 | % | 2024 | SJP_AR_2024.pdf | 4 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 29,4 | % | 2024 | SJP_Pay_Gap_Report_2023_24.pdf | 4 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 325 | people | 2025 | SJP_AR_2025.pdf | 50 | ||
| 130 | Female | 2025 | SJP_AR_2025.pdf | 50 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 1 175 | tCO2e | 2025 | SJP_AR_2025.pdf | 47 | ||
| 2 859 | people | 2025 | SJP_AR_2025.pdf | 50 | ||
| 330 | tCO2e | 2025 | SJP_AR_2025.pdf | 47 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | Speak_Up_Policy.pdf | 2 | |||
| Yes | 2025 | SJP_AR_2025.pdf | 52 | |||
| Yes | 2025 | SJP_AR_2025.pdf | 53 | |||
| Yes | 2025 | SJP_AR_2025.pdf | 53 | |||
Lieferkette | ||||||
| 2 859 | people | 2025 | SJP_AR_2025.pdf | 50 | ||
| 330 | tCO2e | 2025 | SJP_AR_2025.pdf | 47 | ||
| 11 993 806 | tCO2e | 2025 | SJP_AR_2025.pdf | 209 | ||
| 1 175 | tCO2e | 2025 | SJP_AR_2025.pdf | 47 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 9 | people | 2025 | SJP_AR_2025.pdf | 72 | ||
| 4 | people | 2025 | SJP_AR_2025.pdf | 60 | ||
| 4 | people | 2025 | SJP_AR_2025.pdf | 72 | ||
| 10 | people | 2025 | SJP_AR_2025.pdf | 60 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 130 | Female | 2025 | SJP_AR_2025.pdf | 50 | ||
| 325 | people | 2025 | SJP_AR_2025.pdf | 50 | ||
