Basisinfos zu RS GROUP
Impact Score
Beschreibung RS GROUP
RS Group PLC ist ein Distributor von Industrie- und Elektronikprodukten und -komponenten und bietet Ingenieuren aus verschiedenen Branchen eine breite Palette von Lösungen, einschließlich Automatisierungs- und Steuerungslösungen sowie elektrische und mechanische Bauteile.RS GROUP Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche RS GROUP mit ...
RS GROUP
?
Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 499,6 | £m | 2025 | rs_group_annual_report_2026.pdf | 146 | ||
| 1 608 462 | £ | 2025 | rs_group_annual_report_2026.pdf | 110 | ||
| Simon Pryce | 2025 | rs_group_annual_report_2026.pdf | 74 | |||
| 8 306 | people | 2025 | rs_group_esg_2026_interactive-and-accessible-002.pdf | 36 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 9 | % | 2025 | rs_group_esg_2026_interactive-and-accessible-002.pdf | 8 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 12,6 | % | 2024 | gpg-fy24-final-published-31032025.pdf | 6 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 38 | % | 2025 | rs_group_esg_2026_interactive-and-accessible-002.pdf | 36 | ||
| 49 | % | 2025 | rs_group_annual_report_2026.pdf | 54 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 4 795 | tonnes | 2025 | rs_group_esg_2026_interactive-and-accessible-002.pdf | 22 | ||
| 8 306 | people | 2025 | rs_group_esg_2026_interactive-and-accessible-002.pdf | 36 | ||
| 6 110 | tonnes | 2025 | rs_group_esg_2026_interactive-and-accessible-002.pdf | 22 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | rs_group_annual_report_2026.pdf | 62 | |||
| Yes | 2025 | rs_group_annual_report_2026.pdf | 62 | |||
| Yes | 2025 | code-of-conduct-2025-final.pdf | 4 | |||
| Yes | 2025 | code-of-conduct-2025-final.pdf | 6 | |||
Lieferkette | ||||||
| 4 795 | tonnes | 2025 | rs_group_esg_2026_interactive-and-accessible-002.pdf | 22 | ||
| 6 400 000 | tonnes | 2025 | rs_group_annual_report_2026.pdf | 47 | ||
| 6 110 | tonnes | 2025 | rs_group_esg_2026_interactive-and-accessible-002.pdf | 22 | ||
| 8 306 | people | 2025 | rs_group_esg_2026_interactive-and-accessible-002.pdf | 36 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 88 | % | 2025 | rs_group_annual_report_2026.pdf | 25 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 4 | people | 2025 | rs_group_annual_report_2026.pdf | 75 | ||
| 10 | people | 2025 | rs_group_annual_report_2026.pdf | 92 | ||
| 7 | people | 2025 | rs_group_annual_report_2026.pdf | 75 | ||
| 3 | people | 2025 | rs_group_annual_report_2026.pdf | 92 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 38 | % | 2025 | rs_group_esg_2026_interactive-and-accessible-002.pdf | 36 | ||
Finde weitere nachhaltige Unternehmen
© 2026 money:care GmbHDisclaimerDie bereitgestellten Informationen dienen ausschließlich Informationszwecken und stellen weder ein Angebot, eine Empfehlung oder Anlageberatung zum Kauf oder Verkauf von Finanzinstrumenten dar, noch dürfen sie oder Teile davon als Grundlage für einen Vertragsabschluss verwendet werden. Sie wurden nach bestem Wissen und Gewissen aus öffentlich zugänglichen Quellen übernommen. Eine Haftung für die Richtigkeit kann nicht übernommen werden. Jedes Finanzinstrument, auf das in diesen Informationen und Dokumenten Bezug genommen wird, kann für den/die jeweilige/n Anleger:in, an den/die es gerichtet ist, ungeeignet sein. Die Empfänger:innen solcher Informationen und Dokumente sind selbst für die eigenständige Bewertung und Überprüfung der darin erwähnten Produkte, Vermögensanlagen und Finanzinstrumente verantwortlich. Die Anleger:innen müssen ihre eigene Einschätzung der Geeignetheit der hierin erwähnten Finanzinstrumente auf Basis der mit dem Erwerb der Produkte verbundenen Vorteile und Risiken sowie auf Basis ihrer eigenen Anlagestrategie und ihrer rechtlichen, steuerlichen und finanziellen Situation treffen. Sollten die Leser:innen sich die angebotenen Inhalte zu eigen machen oder etwaigen Ratschlägen folgen, so handeln sie eigenverantwortlich.Die ETF-Daten stammen von den Webseiten und Datenblättern der jeweiligen ETF-Anbieter.Die in den Unternehmensbeschreibungen enthaltenen Informationen werden durch künstliche Intelligenz generiert und dienen nur zu Informationszwecken. Obwohl wir uns um Genauigkeit bemühen, sind die Inhalte möglicherweise nicht vollständig zuverlässig oder umfassend. Wir empfehlen, die von der künstlichen Intelligenz generierten Inhalte mit anderen zuverlässigen Quellen abzugleichen, um sie zu überprüfen und ein umfassenderes Verständnis der jeweiligen Unternehmen zu erhalten.Bei manchen Links handelt es sich um Affiliate Links. Wenn du auf diese Links klickst und ein Depot eröffnest, erhalten wir eine kleine Provision. Keine Sorge, dir entstehen dadurch keine Mehrkosten. Vielen Dank für deinen Support!Logos provided by Logo.dev