Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Stéphane Pallez | 2024 | FDJ_URD_2024_EN.pdf | 19 | |||
15,01 | Ratio | 2024 | FDJ_URD_2024_EN.pdf | 154 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
6,5 | % | 2024 | FDJ_URD_2024_EN.pdf | 270 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
11 | % | 2024 | FDJ_URD_2024_EN.pdf | 273 | ||
Gläserne Decke | ||||||
38,5 | % | 2024 | FDJ_URD_2024_EN.pdf | 269 | ||
41,7 | % | 2024 | FDJ_URD_2024_EN.pdf | 153 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
76 | tCO2eq | 2024 | FDJ_URD_2024_EN.pdf | 248 | ||
911 | tCO2eq | 2024 | FDJ_URD_2024_EN.pdf | 248 | ||
5 613 | TOTAL | 2024 | FDJ_URD_2024_EN.pdf | 269 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | FDJ_URD_2024_EN.pdf | 263 | |||
Yes | 2024 | FDJ_URD_2024_EN.pdf | 303 | |||
Yes | 2024 | FDJ_URD_2024_EN.pdf | 264 | |||
Yes | 2024 | FDJ_URD_2024_EN.pdf | 304 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
71 | % | 2024 | FDJ_URD_2024_EN.pdf | 242 | ||
Lieferkette | ||||||
911 | tCO2eq | 2024 | FDJ_URD_2024_EN.pdf | 248 | ||
76 | tCO2eq | 2024 | FDJ_URD_2024_EN.pdf | 248 | ||
74 129 | tCO2eq | 2024 | FDJ_URD_2024_EN.pdf | 249 | ||
5 613 | TOTAL | 2024 | FDJ_URD_2024_EN.pdf | 269 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
57,9 | % | 2024 | FDJ_URD_2024_EN.pdf | 270 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
7 | COMMITTEE | 2024 | FDJ_URD_2024_EN.pdf | 270 | ||
15 | Directors | 2024 | FDJ_URD_2024_EN.pdf | 41 | ||
16 | COMMITTEE | 2024 | FDJ_URD_2024_EN.pdf | 270 | ||
7 | Directors | 2024 | FDJ_URD_2024_EN.pdf | 41 | ||
Frauen im Management | ||||||
41,7 | % | 2024 | FDJ_URD_2024_EN.pdf | 153 |