Basisinfos zu Unibail-Rodamco-Westfield
Impact Score
Beschreibung Unibail-Rodamco-Westfield
Unibail-Rodamco-Westfield ist ein weltweiter Entwickler und Betreiber von Flaggschiff-Einkaufszielen, mit einem Portfolio in mehreren europäischen Ländern und den Vereinigten Staaten.Unibail-Rodamco-Westfield Nachhaltigkeitsbewertung
Klima
Gesellschaft
Gender
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Erneuerbare Energien
Treibhausgas-Emissionen
Lieferkette
Recycling von Abfällen
Nachhaltig [100]
Fast nachhaltig [67-99]
Mittelmäßig [34-66]
Nicht nachhaltig [0-33]
Keine Daten
Wir messen die Nachhaltigkeit von Unternehmen anhand von 12 Kriteren.Indikatoren reichen von 0 bis 100: Werte von 0 bis 33 werden in Rot angezeigt („nicht nachhaltig“), Werte von 34 bis 66 in Gelb („mittelmäßig“), Werte von 67 bis 99 in Hellgrün („fast nachhaltig“) und ein Wert von 100 in Grün („nachhaltig“). Erfahre mehr über unsere Methode.
Vergleiche Unibail-Rodamco-Westfield mit ...
Unibail-Rodamco-Westfield
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Impact Score
Klima
Gesellschaft
Gender
Quellen der Nachhaltigkeitsbewertung
| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| Jean-Marie Tritant | 2024 | 8ab14890-06b1-40f4-ac14-bc682809175b.pdf | 42 | |||
| 50,4 | ratio | 2024 | 8ab14890-06b1-40f4-ac14-bc682809175b.pdf | 256 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
| 18,6 | % | 2024 | 8ab14890-06b1-40f4-ac14-bc682809175b.pdf | 253 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 30,1 | % | 2024 | 8ab14890-06b1-40f4-ac14-bc682809175b.pdf | 256 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 44 | % | 2024 | 8ab14890-06b1-40f4-ac14-bc682809175b.pdf | 254 | ||
| 54,8 | % | 2024 | 8ab14890-06b1-40f4-ac14-bc682809175b.pdf | 252 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 2 410 | employees, | 2024 | 8ab14890-06b1-40f4-ac14-bc682809175b.pdf | 252 | ||
| 107 227 | (tCO2e) | 2024 | 8ab14890-06b1-40f4-ac14-bc682809175b.pdf | 198 | ||
| 14 917 | (tCO2e) | 2024 | 8ab14890-06b1-40f4-ac14-bc682809175b.pdf | 198 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | 8ab14890-06b1-40f4-ac14-bc682809175b.pdf | 247 | |||
| Yes | 2024 | 202312-Code-of-ethics_EN_.pdf | 11 | |||
| Yes | 2024 | 8ab14890-06b1-40f4-ac14-bc682809175b.pdf | 272 | |||
| Yes | 2024 | 202312-Code-of-ethics_EN_.pdf | 4 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 63,9 | % | 2024 | 8ab14890-06b1-40f4-ac14-bc682809175b.pdf | 195 | ||
Lieferkette | ||||||
| 14 917 | (tCO2e) | 2024 | 8ab14890-06b1-40f4-ac14-bc682809175b.pdf | 198 | ||
| 4 295 380 | (tCO2e) | 2024 | 8ab14890-06b1-40f4-ac14-bc682809175b.pdf | 198 | ||
| 107 227 | (tCO2e) | 2024 | 8ab14890-06b1-40f4-ac14-bc682809175b.pdf | 198 | ||
| 2 410 | employees, | 2024 | 8ab14890-06b1-40f4-ac14-bc682809175b.pdf | 252 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 47,2 | % | 2024 | 8ab14890-06b1-40f4-ac14-bc682809175b.pdf | 228 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 12 | executives | 2024 | 8ab14890-06b1-40f4-ac14-bc682809175b.pdf | 80 | ||
| 10 | Name | 2024 | 8ab14890-06b1-40f4-ac14-bc682809175b.pdf | 50 | ||
| 2 | executives | 2024 | 8ab14890-06b1-40f4-ac14-bc682809175b.pdf | 80 | ||
| 6 | Name | 2024 | 8ab14890-06b1-40f4-ac14-bc682809175b.pdf | 51 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 44 | % | 2024 | 8ab14890-06b1-40f4-ac14-bc682809175b.pdf | 254 | ||
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