
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| Jean-Christian Bergeron | 2025 | rub2025-urd-en-mel-interactif.pdf | 270 | |||
| 2,3 | Ratio | 2025 | rub2025-urd-en-mel-interactif.pdf | 328 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 9,7 | % | 2025 | rub2025-urd-en-mel-interactif.pdf | 187 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 33,6 | % | 2025 | rub2025-urd-en-mel-interactif.pdf | 197 | ||
| 1 316 | people | 2025 | rub2025-urd-en-mel-interactif.pdf | 185 | ||
| 4 614 | people | 2025 | rub2025-urd-en-mel-interactif.pdf | 185 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 4 614 | people | 2025 | rub2025-urd-en-mel-interactif.pdf | 185 | ||
| 301 | ktCO2e | 2025 | rub2025-urd-en-mel-interactif.pdf | 133 | ||
| 9,7 | ktCO2e | 2025 | rub2025-urd-en-mel-interactif.pdf | 133 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | rubis-code-ethique-2023-uk-.pdf | 27 | |||
| Yes | 2025 | rub2025-urd-en-mel-interactif.pdf | 225 | |||
| Yes | 2025 | rubis-code-ethique-2023-uk-.pdf | 11 | |||
| Yes | 2025 | rub2025-urd-en-mel-interactif.pdf | 225 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 0,4 | % | 2025 | rub2025-urd-en-mel-interactif.pdf | 136 | ||
Lieferkette | ||||||
| 301 | ktCO2e | 2025 | rub2025-urd-en-mel-interactif.pdf | 133 | ||
| 4 614 | people | 2025 | rub2025-urd-en-mel-interactif.pdf | 185 | ||
| 9,7 | ktCO2e | 2025 | rub2025-urd-en-mel-interactif.pdf | 133 | ||
| 19 505 | ktCO2e | 2025 | rub2025-urd-en-mel-interactif.pdf | 133 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 53,3 | % | 2025 | rub2025-urd-en-mel-interactif.pdf | 190 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 9 | people | 2025 | rub2025-urd-en-mel-interactif.pdf | 274 | ||
| 4 | women | 2025 | rub2025-urd-en-mel-interactif.pdf | 274 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 33,6 | % | 2025 | rub2025-urd-en-mel-interactif.pdf | 197 | ||
