
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| 98,09 | Ratio | 2024 | edenred-2024-urd.pdf | 351 | ||
| Bertrand Dumazy | 2024 | 2024-2025-en-edenred-integrated-report.pdf | 26 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
| 18,7 | % | 2024 | edenred-2024-urd.pdf | 97 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 26 | % | 2024 | edenred-2024-urd.pdf | 111 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 52 | % | 2024 | edenred-2024-urd.pdf | 110 | ||
| 44 | % | 2024 | edenred-2024-urd.pdf | 331 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 2 414 | tCO2eq.) | 2024 | edenred-2024-urd.pdf | 80 | ||
| 12 507 | employees, | 2024 | edenred-2024-urd.pdf | 97 | ||
| 6 649 | tCO2eq.) | 2024 | edenred-2024-urd.pdf | 80 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | edenred-2024-urd.pdf | 123 | |||
| Yes | 2024 | 210222_charter_of_ethics_uk.pdf | 15 | |||
| Yes | 2024 | 210222_charter_of_ethics_uk.pdf | 23 | |||
| Yes | 2024 | edenred-2024-urd.pdf | 123 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 26 | % | 2024 | edenred-2024-urd.pdf | 79 | ||
Lieferkette | ||||||
| 6 649 | tCO2eq.) | 2024 | edenred-2024-urd.pdf | 80 | ||
| 2 414 | tCO2eq.) | 2024 | edenred-2024-urd.pdf | 80 | ||
| 81 909 | tCO2eq.) | 2024 | edenred-2024-urd.pdf | 82 | ||
| 12 507 | employees, | 2024 | edenred-2024-urd.pdf | 97 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 53 | % | 2024 | edenred-2024-urd.pdf | 101 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 37 | % | 2024 | edenred-2024-urd.pdf | 152 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 5 | women | 2024 | edenred-2024-urd.pdf | 398 | ||
| 3 | Executive | 2024 | edenred-2024-urd.pdf | 330 | ||
| 10 | Executive | 2024 | edenred-2024-urd.pdf | 330 | ||
| 13 | members | 2024 | edenred-2024-urd.pdf | 292 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 44 | % | 2024 | edenred-2024-urd.pdf | 331 | ||
