Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Laurent Mignon | 2024 | wen-2024-urd-en-v-mel-25-04-04.pdf | 420 | |||
37,99 | RATIO | 2024 | wen-2024-urd-en-v-mel-25-04-04.pdf | 102 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
16 | % | 2024 | wen-2024-urd-en-v-mel-25-04-04.pdf | 158 | ||
Gläserne Decke | ||||||
87 | employees | 2024 | wen-2024-urd-en-v-mel-25-04-04.pdf | 158 | ||
51 | employees | 2024 | wen-2024-urd-en-v-mel-25-04-04.pdf | 158 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
87 | employees | 2024 | wen-2024-urd-en-v-mel-25-04-04.pdf | 158 | ||
21 725 | tCO | 2024 | wen-2024-urd-en-v-mel-25-04-04.pdf | 199 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
2024 | wen-2024-urd-en-v-mel-25-04-04.pdf | 157 | ||||
Yes | 2024 | wen-2024-urd-en-v-mel-25-04-04.pdf | 249 | |||
Yes | 2024 | wen-2024-urd-en-v-mel-25-04-04.pdf | 157 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
21 | % | 2024 | wen-2024-urd-en-v-mel-25-04-04.pdf | 195 | ||
Lieferkette | ||||||
87 | employees | 2024 | wen-2024-urd-en-v-mel-25-04-04.pdf | 158 | ||
21 725 | tCO | 2024 | wen-2024-urd-en-v-mel-25-04-04.pdf | 199 | ||
725 120 | tCO | 2024 | wen-2024-urd-en-v-mel-25-04-04.pdf | 199 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
2 | Board | 2024 | wen-2024-urd-en-v-mel-25-04-04.pdf | 420 | ||
5 | members | 2024 | wen-2024-urd-en-v-mel-25-04-04.pdf | 16 | ||
0 | Board | 2024 | wen-2024-urd-en-v-mel-25-04-04.pdf | 420 | ||
12 | members | 2024 | wen-2024-urd-en-v-mel-25-04-04.pdf | 16 | ||
Frauen im Management | ||||||
44 | Percentage | 2024 | wen-2024-urd-en-v-mel-25-04-04.pdf | 159 |