Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Cyril Malargé | 2024 | sopra_steria_urd_2024_en_opti.pdf | 409 | |||
16 | ratio | 2024 | sopra_steria_urd_2024_en_opti.pdf | 114 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
14,1 | % | 2024 | sopra_steria_urd_2024_en_opti.pdf | 246 | ||
Gläserne Decke | ||||||
32,5 | % | 2024 | sopra_steria_urd_2024_en_opti.pdf | 185 | ||
26,3 | % | 2024 | sopra_steria_urd_2024_en_opti.pdf | 185 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
2 746 | (tCO2e) | 2024 | sopra_steria_urd_2024_en_opti.pdf | 159 | ||
9 644 | (tCO2e) | 2024 | sopra_steria_urd_2024_en_opti.pdf | 159 | ||
51 000 | people | 2024 | sopra_steria_urd_2024_en_opti.pdf | 176 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | sopra_steria_urd_2024_en_opti.pdf | 211 | |||
Yes | 2024 | code-of-ethics_en_june-2023.pdf | 8 | |||
Yes | 2024 | sopra_steria_urd_2024_en_opti.pdf | 181 | |||
Yes | 2024 | code-of-ethics_en_june-2023.pdf | 8 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
100 | % | 2024 | sopra_steria_urd_2024_en_opti.pdf | 155 | ||
Lieferkette | ||||||
2 746 | (tCO2e) | 2024 | sopra_steria_urd_2024_en_opti.pdf | 159 | ||
9 644 | (tCO2e) | 2024 | sopra_steria_urd_2024_en_opti.pdf | 159 | ||
291 092 | (tCO2e) | 2024 | sopra_steria_urd_2024_en_opti.pdf | 159 | ||
51 000 | people | 2024 | sopra_steria_urd_2024_en_opti.pdf | 176 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
55,1 | % | 2024 | sopra_steria_urd_2024_en_opti.pdf | 195 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
4 | # | 2024 | sopra_steria_urd_2024_en_opti.pdf | 15 | ||
17 | # | 2024 | sopra_steria_urd_2024_en_opti.pdf | 74 | ||
8 | # | 2024 | sopra_steria_urd_2024_en_opti.pdf | 74 | ||
16 | Members | 2024 | sopra_steria_urd_2024_en_opti.pdf | 15 | ||
Frauen im Management | ||||||
26,3 | % | 2024 | sopra_steria_urd_2024_en_opti.pdf | 185 |