Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Cyrille Bolloré | 2024 | 0520_boll24t035_urd_gb_2024_mel.pdf | 172 | |||
109,3 | Ratio | 2024 | 0520_boll24t035_urd_gb_2024_mel.pdf | 200 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
14,4 | % | 2024 | 0520_boll24t035_urd_gb_2024_mel.pdf | 124 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
-1,96 | % | 2024 | 0520_boll24t035_urd_gb_2024_mel.pdf | 125 | ||
Gläserne Decke | ||||||
3 204 | EMPLOYEES | 2024 | 0520_boll24t035_urd_gb_2024_mel.pdf | 123 | ||
810 | EMPLOYEES | 2024 | 0520_boll24t035_urd_gb_2024_mel.pdf | 123 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
15 571 | tons CO2eq | 2024 | 0520_boll24t035_urd_gb_2024_mel.pdf | 91 | ||
9 028 | tons CO2eq | 2024 | 0520_boll24t035_urd_gb_2024_mel.pdf | 91 | ||
3 204 | EMPLOYEES | 2024 | 0520_boll24t035_urd_gb_2024_mel.pdf | 123 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | 0520_boll24t035_urd_gb_2024_mel.pdf | 120 | |||
Yes | 2024 | 0520_boll24t035_urd_gb_2024_mel.pdf | 113 | |||
Yes | 2024 | 0520_boll24t035_urd_gb_2024_mel.pdf | 118 | |||
Yes | 2024 | 0520_boll24t035_urd_gb_2024_mel.pdf | 119 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
10 | % | 2024 | 0520_boll24t035_urd_gb_2024_mel.pdf | 89 | ||
Lieferkette | ||||||
9 366 176 | tons CO2eq | 2024 | 0520_boll24t035_urd_gb_2024_mel.pdf | 91 | ||
3 204 | EMPLOYEES | 2024 | 0520_boll24t035_urd_gb_2024_mel.pdf | 123 | ||
9 028 | tons CO2eq | 2024 | 0520_boll24t035_urd_gb_2024_mel.pdf | 91 | ||
15 571 | tons CO2eq | 2024 | 0520_boll24t035_urd_gb_2024_mel.pdf | 91 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
85,9 | % | 2024 | 0520_boll24t035_urd_gb_2024_mel.pdf | 124 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
87 | % | 2024 | 0520_boll24t035_urd_gb_2024_mel.pdf | 101 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
13 | directors | 2024 | 0520_boll24t035_urd_gb_2024_mel.pdf | 9 | ||
6 | directors | 2024 | 0520_boll24t035_urd_gb_2024_mel.pdf | 9 | ||
14 | members | 2024 | 0520_boll24t035_urd_gb_2024_mel.pdf | 58 | ||
7 | members | 2024 | 0520_boll24t035_urd_gb_2024_mel.pdf | 58 | ||
Frauen im Management | ||||||
26 | % | 2024 | 0520_boll24t035_urd_gb_2024_mel.pdf | 124 |