
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| Håkan Agnevall | 2024 | wärtsilä_annual-report_2024.pdf | 12 | |||
| 43,6 | ratio | 2024 | wärtsilä_annual-report_2024.pdf | 130 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
| 7,7 | % | 2024 | wärtsilä_annual-report_2024.pdf | 125 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 0,23 | % | 2024 | wärtsilä_annual-report_2024.pdf | 130 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 37 066 | tCO2eq | 2024 | wärtsilä_annual-report_2024.pdf | 121 | ||
| 19 849 | tCO2eq | 2024 | wärtsilä_annual-report_2024.pdf | 121 | ||
| 18 913 | Headcount | 2024 | wärtsilä_annual-report_2024.pdf | 125 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | Reporting misconduct.pdf | 1 | |||
| Yes | 2024 | wärtsilä_annual-report_2024.pdf | 127 | |||
| Yes | 2024 | code-of-conduct-english.pdf | 14 | |||
| Yes | 2024 | code-of-conduct-english.pdf | 14 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 23 | % | 2024 | wärtsilä_annual-report_2024.pdf | 119 | ||
Lieferkette | ||||||
| 88 938 000 | tCO2eq | 2024 | wärtsilä_annual-report_2024.pdf | 121 | ||
| 19 849 | tCO2eq | 2024 | wärtsilä_annual-report_2024.pdf | 121 | ||
| 37 066 | tCO2eq | 2024 | wärtsilä_annual-report_2024.pdf | 121 | ||
| 18 913 | Headcount | 2024 | wärtsilä_annual-report_2024.pdf | 125 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 8 | members | 2024 | wärtsilä_annual-report_2024.pdf | 90 | ||
| 3 | members | 2024 | wärtsilä_annual-report_2024.pdf | 90 | ||
| 8 | DIRECTORS | 2024 | wärtsilä_annual-report_2024.pdf | 42 | ||
| 3 | DIRECTORS | 2024 | wärtsilä_annual-report_2024.pdf | 42 | ||
