
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| Óscar García Maceiras | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 287 | |||
| 267 | Ratio | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 165 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 86 | % | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 161 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 0 | % | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 165 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 73 | percent | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 163 | ||
| 76 | % | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 163 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 58 238 | t CO2e | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 131 | ||
| 163 047 | people | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 161 | ||
| 390 410 | t CO2e | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 131 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 187 | |||
| Yes | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 179 | |||
| Yes | 2025 | InditexConductCode.pdf | 15 | |||
| Yes | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 187 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 94 | % | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 130 | ||
Lieferkette | ||||||
| 390 410 | t CO2e | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 131 | ||
| 163 047 | people | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 161 | ||
| 12 611 193 | t CO2e | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 131 | ||
| 58 238 | t CO2e | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 131 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 61 | % | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 165 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 58 154 | Tonnes | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 152 | ||
| 52 842 | Tonnes | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 152 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 10 | people | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 275 | ||
| 5 | female | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 286 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 76 | % | 2025 | ENGL-CCAAeIGGrupo2025.pdf | 163 | ||
