Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
84 | ratio | 2024 | 12_Annual_Report_on_the_Remuneration_of_BBVA_Directors_Agenda_item_8.pdf | 78 | ||
Onur Genç | 2024 | Informe-anual-2024_ENG.pdf | 12 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
11,5 | %) | 2024 | Informe-anual-2024_ENG.pdf | 161 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
28,3 | % | 2024 | Informe-anual-2024_ENG.pdf | 142 | ||
Gläserne Decke | ||||||
22,2 | %) | 2024 | Informe-anual-2024_ENG.pdf | 148 | ||
55,1 | %) | 2024 | Informe-anual-2024_ENG.pdf | 155 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
41 856 | (tCO2eq) | 2024 | Informe-anual-2024_ENG.pdf | 111 | ||
125 916 | employees | 2024 | Informe-anual-2024_ENG.pdf | 395 | ||
198 679 | (tCO2eq) | 2024 | Informe-anual-2024_ENG.pdf | 111 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | Informe-anual-2024_ENG.pdf | 130 | |||
Yes | 2024 | Informe-anual-2024_ENG.pdf | 174 | |||
Yes | 2024 | Informe-anual-2024_ENG.pdf | 224 | |||
Yes | 2024 | Informe-anual-2024_ENG.pdf | 188 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
90 | % | 2024 | Informe-anual-2024_ENG.pdf | 110 | ||
Lieferkette | ||||||
125 916 | employees | 2024 | Informe-anual-2024_ENG.pdf | 395 | ||
1 346 681 | (tCO2eq) | 2024 | Informe-anual-2024_ENG.pdf | 111 | ||
198 679 | (tCO2eq) | 2024 | Informe-anual-2024_ENG.pdf | 111 | ||
41 856 | (tCO2eq) | 2024 | Informe-anual-2024_ENG.pdf | 111 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
117 | tons | 2024 | Informe-anual-2024_ENG.pdf | 126 | ||
3 722 | tons | 2024 | Informe-anual-2024_ENG.pdf | 126 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
7 | NUMBER | 2024 | Informe-anual-2024_ENG.pdf | 148 | ||
15 | NUMBER | 2024 | Informe-anual-2024_ENG.pdf | 148 | ||
18 | NUMBER | 2024 | Informe-anual-2024_ENG.pdf | 148 | ||
4 | NUMBER | 2024 | Informe-anual-2024_ENG.pdf | 148 | ||
Frauen im Management | ||||||
22,2 | %) | 2024 | Informe-anual-2024_ENG.pdf | 148 |