Sitz: Deutschland

Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| Sebastian Ebel | 2025 | TUI_AR25_Gesamt_EN.pdf | 222 | |||
| 33 | Ratio | 2025 | TUI_AR25_Gesamt_EN.pdf | 142 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 19,2 | % | 2025 | TUI_AR25_Gesamt_EN.pdf | 146 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 21,78 | % | 2025 | TUI_AR25_Gesamt_EN.pdf | 142 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 37 293 | people | 2025 | TUI_AR25_Gesamt_EN.pdf | 145 | ||
| 66 854 | people | 2025 | TUI_AR25_Gesamt_EN.pdf | 145 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 66 854 | people | 2025 | TUI_AR25_Gesamt_EN.pdf | 145 | ||
| 4 673 449 | t CO2e | 2025 | TUI_AR25_Gesamt_EN.pdf | 125 | ||
| 339 440 | t CO2e | 2025 | TUI_AR25_Gesamt_EN.pdf | 123 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | TUI_AR25_Gesamt_EN.pdf | 148 | |||
| Yes | 2025 | TUI_AR25_Gesamt_EN.pdf | 148 | |||
| Yes | 2025 | TUI_AR25_Gesamt_EN.pdf | 147 | |||
| Yes | 2025 | TUI_AR25_Gesamt_EN.pdf | 147 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 2 | % | 2025 | TUI_AR25_Gesamt_EN.pdf | 121 | ||
Lieferkette | ||||||
| 66 854 | people | 2025 | TUI_AR25_Gesamt_EN.pdf | 145 | ||
| 5 231 260 | t CO2e | 2025 | TUI_AR25_Gesamt_EN.pdf | 123 | ||
| 339 440 | t CO2e | 2025 | TUI_AR25_Gesamt_EN.pdf | 123 | ||
| 4 673 449 | t CO2e | 2025 | TUI_AR25_Gesamt_EN.pdf | 125 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 127 965 | tonnes | 2023 | TUI Supplementary ESG Fact Sheet_FY23.pdf | 4 | ||
| 53 413 | tonnes | 2023 | TUI Supplementary ESG Fact Sheet_FY23.pdf | 4 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 10 | members | 2025 | TUI_AR25_Gesamt_EN.pdf | 90 | ||
| 25 | people | 2025 | TUI_AR25_Gesamt_EN.pdf | 90 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 34,4 | % | 2025 | TUI_AR25_Gesamt_EN.pdf | 141 | ||
