
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 80 | ratio | 2025 | 542d2701-2432-4716-a6ad-aa3aa2a58594.pdf | 185 | ||
| Torsten Leue | 2025 | 542d2701-2432-4716-a6ad-aa3aa2a58594.pdf | 94 | |||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 14,7 | % | 2025 | 542d2701-2432-4716-a6ad-aa3aa2a58594.pdf | 185 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 30,7 | % | 2025 | 542d2701-2432-4716-a6ad-aa3aa2a58594.pdf | 185 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 15 952 | Female | 2025 | 542d2701-2432-4716-a6ad-aa3aa2a58594.pdf | 183 | ||
| 30 995 | people | 2025 | 542d2701-2432-4716-a6ad-aa3aa2a58594.pdf | 183 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 30 995 | people | 2025 | 542d2701-2432-4716-a6ad-aa3aa2a58594.pdf | 183 | ||
| 61 393 | tCO2eq | 2025 | 542d2701-2432-4716-a6ad-aa3aa2a58594.pdf | 163 | ||
| 15 904 | tCO2eq | 2025 | 542d2701-2432-4716-a6ad-aa3aa2a58594.pdf | 163 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | 542d2701-2432-4716-a6ad-aa3aa2a58594.pdf | 187 | |||
| Yes | 2025 | 542d2701-2432-4716-a6ad-aa3aa2a58594.pdf | 175 | |||
| Yes | 2025 | 542d2701-2432-4716-a6ad-aa3aa2a58594.pdf | 186 | |||
| Yes | 2025 | 542d2701-2432-4716-a6ad-aa3aa2a58594.pdf | 174 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 37,2 | % | 2025 | 542d2701-2432-4716-a6ad-aa3aa2a58594.pdf | 161 | ||
Lieferkette | ||||||
| 61 393 | tCO2eq | 2025 | 542d2701-2432-4716-a6ad-aa3aa2a58594.pdf | 163 | ||
| 30 995 | people | 2025 | 542d2701-2432-4716-a6ad-aa3aa2a58594.pdf | 183 | ||
| 32 058 780 | tCO2eq | 2025 | 542d2701-2432-4716-a6ad-aa3aa2a58594.pdf | 163 | ||
| 15 904 | tCO2eq | 2025 | 542d2701-2432-4716-a6ad-aa3aa2a58594.pdf | 163 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 50,2 | % | 2023 | Talanx_Nachhaltigkeitsbericht_2023_en.pdf | 35 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 1 | people | 2025 | 542d2701-2432-4716-a6ad-aa3aa2a58594.pdf | 96 | ||
| 16 | people | 2025 | 542d2701-2432-4716-a6ad-aa3aa2a58594.pdf | 203 | ||
| 7 | people | 2025 | 542d2701-2432-4716-a6ad-aa3aa2a58594.pdf | 96 | ||
| 25 | % | 2025 | 542d2701-2432-4716-a6ad-aa3aa2a58594.pdf | 96 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 27,5 | % | 2025 | 542d2701-2432-4716-a6ad-aa3aa2a58594.pdf | 185 | ||
