Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
25,5 | ratio | 2024 | STRATEC_AR_2024_e_2.pdf | 110 | ||
Marcus Wolfi nger | 2024 | STRATEC_AR_2024_e_2.pdf | 6 | |||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
16,8 | % | 2024 | STRATEC_AR_2024_e_2.pdf | 108 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
27,4 | % | 2024 | STRATEC_AR_2024_e_2.pdf | 111 | ||
Gläserne Decke | ||||||
1 450 | employees | 2024 | STRATEC_AR_2024_e_2.pdf | 49 | ||
521 | employees | 2024 | STRATEC_AR_2024_e_2.pdf | 108 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
1 466,8 | (t CO2e) | 2024 | STRATEC_AR_2024_e_2.pdf | 96 | ||
813,9 | (t CO2e) | 2024 | STRATEC_AR_2024_e_2.pdf | 96 | ||
1 450 | employees | 2024 | STRATEC_AR_2024_e_2.pdf | 49 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | STRATEC_AR_2024_e_2.pdf | 104 | |||
Yes | 2024 | STRATEC_AR_2024_e_2.pdf | 103 | |||
Yes | 2024 | CORPORATE_COMPLIANCE_POLICY_2025_EN.pdf | 12 | |||
Yes | 2024 | CORPORATE_COMPLIANCE_POLICY_2025_EN.pdf | 11 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
6 238,5 | (MWh) | 2024 | STRATEC_AR_2024_e_2.pdf | 95 | ||
11 308,4 | (MWh) | 2024 | STRATEC_AR_2024_e_2.pdf | 95 | ||
Lieferkette | ||||||
1 450 | employees | 2024 | STRATEC_AR_2024_e_2.pdf | 49 | ||
813,9 | (t CO2e) | 2024 | STRATEC_AR_2024_e_2.pdf | 96 | ||
1 466,8 | (t CO2e) | 2024 | STRATEC_AR_2024_e_2.pdf | 96 | ||
48 802,1 | (t CO2e) | 2024 | STRATEC_AR_2024_e_2.pdf | 96 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
15,8 | %) | 2024 | STRATEC_AR_2024_e_2.pdf | 109 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
4 | Board | 2024 | STRATEC_AR_2024_e_2.pdf | 215 | ||
0 | Board | 2024 | STRATEC_AR_2024_e_2.pdf | 215 | ||
4 | Board | 2024 | STRATEC_AR_2024_e_2.pdf | 216 | ||
1 | Board | 2024 | STRATEC_AR_2024_e_2.pdf | 216 | ||
Frauen im Management | ||||||
21,4 | % | 2024 | STRATEC_AR_2024_e_2.pdf | 107 |