
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| Lars von Lackum | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 5 | |||
| 57,4 | ratio | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 175 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
| 11 | % | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 173 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| -6,57 | % | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 174 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 234 416 | (t CO2e) | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 163 | ||
| 2 087 | number | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 173 | ||
| 134 592 | (t CO2e) | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 163 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 177 | |||
| Yes | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 169 | |||
| Yes | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 170 | |||
| Yes | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 183 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 27,6 | % | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 162 | ||
Lieferkette | ||||||
| 234 416 | (t CO2e) | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 163 | ||
| 2 087 | number | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 173 | ||
| 134 592 | (t CO2e) | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 163 | ||
| 245 001 | (t CO2e) | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 163 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 3 | Employees | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 173 | ||
| 2 | Board | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 264 | ||
| 1 | Employees | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 173 | ||
| 6 | Board | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 264 | ||
