Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Lars von Lackum | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 5 | |||
57,4 | ratio | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 175 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
11 | % | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 173 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
-6,57 | % | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 174 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
234 416 | (t CO2e) | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 163 | ||
2 087 | number | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 173 | ||
134 592 | (t CO2e) | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 163 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 177 | |||
Yes | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 169 | |||
Yes | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 170 | |||
Yes | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 183 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
27,6 | % | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 162 | ||
Lieferkette | ||||||
234 416 | (t CO2e) | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 163 | ||
2 087 | number | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 173 | ||
134 592 | (t CO2e) | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 163 | ||
245 001 | (t CO2e) | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 163 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
3 | Employees | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 173 | ||
2 | Board | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 264 | ||
1 | Employees | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 173 | ||
6 | Board | 2024 | LEG_GB_2024_e.pdf | 264 |