
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| Claudia Hoyer, Martin Thiel | 2025 | eebac5b7-5d92-4b67-828a-450a71bcb6f5.pdf | 288 | |||
| 25,2 | Ratio | 2025 | eebac5b7-5d92-4b67-828a-450a71bcb6f5.pdf | 161 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 15,9 | % | 2025 | eebac5b7-5d92-4b67-828a-450a71bcb6f5.pdf | 159 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 5,8 | % | 2025 | eebac5b7-5d92-4b67-828a-450a71bcb6f5.pdf | 161 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 1 797 | people | 2025 | eebac5b7-5d92-4b67-828a-450a71bcb6f5.pdf | 156 | ||
| 967 | Female | 2025 | eebac5b7-5d92-4b67-828a-450a71bcb6f5.pdf | 156 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 53 129,4 | t CO2e | 2025 | eebac5b7-5d92-4b67-828a-450a71bcb6f5.pdf | 131 | ||
| 120 856,4 | t CO2e | 2025 | eebac5b7-5d92-4b67-828a-450a71bcb6f5.pdf | 131 | ||
| 1 797 | people | 2025 | eebac5b7-5d92-4b67-828a-450a71bcb6f5.pdf | 156 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | eebac5b7-5d92-4b67-828a-450a71bcb6f5.pdf | 167 | |||
| Yes | 2025 | eebac5b7-5d92-4b67-828a-450a71bcb6f5.pdf | 152 | |||
| Yes | 2025 | eebac5b7-5d92-4b67-828a-450a71bcb6f5.pdf | 169 | |||
| Yes | 2025 | eebac5b7-5d92-4b67-828a-450a71bcb6f5.pdf | 151 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 14,4 | % | 2025 | eebac5b7-5d92-4b67-828a-450a71bcb6f5.pdf | 129 | ||
Lieferkette | ||||||
| 53 129,4 | t CO2e | 2025 | eebac5b7-5d92-4b67-828a-450a71bcb6f5.pdf | 131 | ||
| 1 797 | people | 2025 | eebac5b7-5d92-4b67-828a-450a71bcb6f5.pdf | 156 | ||
| 120 856,4 | t CO2e | 2025 | eebac5b7-5d92-4b67-828a-450a71bcb6f5.pdf | 131 | ||
| 200 895,1 | t CO2e | 2025 | eebac5b7-5d92-4b67-828a-450a71bcb6f5.pdf | 131 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 0 | % | 2025 | eebac5b7-5d92-4b67-828a-450a71bcb6f5.pdf | 159 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 15 038,7 | tonnes | 2025 | eebac5b7-5d92-4b67-828a-450a71bcb6f5.pdf | 143 | ||
| 15 038,7 | tonnes | 2025 | eebac5b7-5d92-4b67-828a-450a71bcb6f5.pdf | 143 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 2 | people | 2025 | eebac5b7-5d92-4b67-828a-450a71bcb6f5.pdf | 70 | ||
| 6 | people | 2025 | eebac5b7-5d92-4b67-828a-450a71bcb6f5.pdf | 10 | ||
| 2 | people | 2025 | eebac5b7-5d92-4b67-828a-450a71bcb6f5.pdf | 10 | ||
| 1 | people | 2025 | eebac5b7-5d92-4b67-828a-450a71bcb6f5.pdf | 304 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 43,7 | % | 2025 | eebac5b7-5d92-4b67-828a-450a71bcb6f5.pdf | 160 | ||
