
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| Christoph Klenk | 2024 | GB_2024_Konzern_e.pdf | 23 | |||
| 25,6 | Ratio | 2024 | GB_2024_Konzern_e.pdf | 153 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
| 6,4 | % | 2024 | GB_2024_Konzern_e.pdf | 149 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 6,4 | % | 2024 | GB_2024_Konzern_e.pdf | 153 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 3 704 | Headcount | 2024 | GB_2024_Konzern_e.pdf | 149 | ||
| 20 379 | Employees | 2024 | GB_2024_Konzern_e.pdf | 214 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 32 160 | t CO2e | 2024 | GB_2024_Konzern_e.pdf | 110 | ||
| 20 887 | t CO2e | 2024 | GB_2024_Konzern_e.pdf | 110 | ||
| 20 379 | Employees | 2024 | GB_2024_Konzern_e.pdf | 214 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | GB_2024_Konzern_e.pdf | 140 | |||
| Yes | 2024 | GB_2024_Konzern_e.pdf | 249 | |||
| Yes | 2024 | GB_2024_Konzern_e.pdf | 249 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 35,7 | % | 2024 | GB_2024_Konzern_e.pdf | 112 | ||
Lieferkette | ||||||
| 20 379 | Employees | 2024 | GB_2024_Konzern_e.pdf | 214 | ||
| 20 887 | t CO2e | 2024 | GB_2024_Konzern_e.pdf | 110 | ||
| 32 160 | t CO2e | 2024 | GB_2024_Konzern_e.pdf | 110 | ||
| 9 805 138 | t CO2e | 2024 | GB_2024_Konzern_e.pdf | 110 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 15 487 | Employees | 2024 | GB_2024_Konzern_e.pdf | 304 | ||
| 20 379 | Employees | 2024 | GB_2024_Konzern_e.pdf | 214 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 24 348 | t | 2024 | GB_2024_Konzern_e.pdf | 127 | ||
| 13 425,4 | t | 2024 | GB_2024_Konzern_e.pdf | 127 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 1 | Board | 2024 | GB_2024_Konzern_e.pdf | 24 | ||
| 16 | member | 2024 | GB_2024_Konzern_e.pdf | 26 | ||
| 5 | Board | 2024 | GB_2024_Konzern_e.pdf | 24 | ||
| 6 | member | 2024 | GB_2024_Konzern_e.pdf | 26 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 16,5 | % | 2024 | GB_2024_Konzern_e.pdf | 151 | ||
