
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 42,7 | Ratio | 2025 | Fraport_Annual_Report_2025.pdf | 147 | ||
| Dr. Stefan Schulte | 2025 | Fraport_Annual_Report_2025.pdf | 21 | |||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 16,3 | % | 2025 | Fraport_Annual_Report_2025.pdf | 144 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 11,2 | % | 2025 | Fraport_Annual_Report_2025.pdf | 147 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 4 753 | people | 2025 | Fraport_Annual_Report_2025.pdf | 144 | ||
| 20 531 | people | 2025 | Fraport_Annual_Report_2025.pdf | 144 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 195 198 | (tCO2eq) | 2025 | Fraport_Annual_Report_2025.pdf | 130 | ||
| 20 531 | people | 2025 | Fraport_Annual_Report_2025.pdf | 144 | ||
| 36 195 | tCO2eq | 2025 | Fraport_Annual_Report_2025.pdf | 130 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | Verhaltenskodex Nov 25 E.pdf | 9 | |||
| Yes | 2025 | Verhaltenskodex Nov 25 E.pdf | 25 | |||
| Yes | 2025 | Fraport_Annual_Report_2025.pdf | 32 | |||
| Yes | 2025 | Fraport_Annual_Report_2025.pdf | 32 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 869 590 | MWh | 2025 | Fraport_Annual_Report_2025.pdf | 129 | ||
| 499 046 | MWh | 2025 | Fraport_Annual_Report_2025.pdf | 129 | ||
Lieferkette | ||||||
| 20 531 | people | 2025 | Fraport_Annual_Report_2025.pdf | 144 | ||
| 195 198 | (tCO2eq) | 2025 | Fraport_Annual_Report_2025.pdf | 130 | ||
| 22 277 423 | tCO2eq | 2025 | Fraport_Annual_Report_2025.pdf | 130 | ||
| 36 195 | tCO2eq | 2025 | Fraport_Annual_Report_2025.pdf | 130 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 89,2 | % | 2025 | Fraport_Annual_Report_2025.pdf | 145 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 88,5 | % | 2023 | ESG_FactBook_EN2023.pdf | 20 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 5 | people | 2025 | Fraport_Annual_Report_2025.pdf | 85 | ||
| 7 | # | 2025 | Fraport_Annual_Report_2025.pdf | 85 | ||
| 20 | people | 2025 | Fraport_Annual_Report_2025.pdf | 85 | ||
| 2 | people | 2025 | Fraport_Annual_Report_2025.pdf | 85 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 33,3 | % | 2025 | Fraport_Annual_Report_2025.pdf | 26 | ||
