
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 108 | Ratio | 2025 | Konzernabschluss_2025_ENG.pdf | 130 | ||
| Ralph Dommermuth | 2025 | Konzernabschluss_2025_ENG.pdf | 9 | |||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 14 | % | 2025 | Konzernabschluss_2025_ENG.pdf | 131 | ||
Gender Pay Gap | ||||||
| 20,5 | % | 2025 | Konzernabschluss_2025_ENG.pdf | 130 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 13,2 | % | 2025 | Konzernabschluss_2025_ENG.pdf | 132 | ||
| 33,4 | % | 2025 | Konzernabschluss_2025_ENG.pdf | 127 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 4 199 | tCO2e | 2025 | Konzernabschluss_2025_ENG.pdf | 101 | ||
| 65 515 | tCO2e | 2025 | Konzernabschluss_2025_ENG.pdf | 101 | ||
| 10 970 | people | 2025 | Konzernabschluss_2025_ENG.pdf | 127 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | Konzernabschluss_2025_ENG.pdf | 160 | |||
| Yes | 2025 | Konzernabschluss_2025_ENG.pdf | 159 | |||
| Yes | 2025 | Konzernabschluss_2025_ENG.pdf | 118 | |||
| No | 2025 | Supplier_Code_of_Conduct_United_Internet_AG.pdf | 4 | |||
Erneuerbare Energien | ||||||
| 298 890 | MWh | 2025 | Konzernabschluss_2025_ENG.pdf | 96 | ||
| 253 920 | MWh | 2025 | Konzernabschluss_2025_ENG.pdf | 96 | ||
Lieferkette | ||||||
| 65 515 | tCO2e | 2025 | Konzernabschluss_2025_ENG.pdf | 101 | ||
| 985 505 | tCO2e | 2025 | Konzernabschluss_2025_ENG.pdf | 101 | ||
| 4 199 | tCO2e | 2025 | Konzernabschluss_2025_ENG.pdf | 101 | ||
| 10 970 | people | 2025 | Konzernabschluss_2025_ENG.pdf | 127 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 1 363,5 | t | 2025 | Konzernabschluss_2025_ENG.pdf | 111 | ||
| 959,6 | t | 2025 | Konzernabschluss_2025_ENG.pdf | 111 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 0 | men | 2025 | Konzernabschluss_2025_ENG.pdf | 217 | ||
| 3 | people | 2025 | Konzernabschluss_2025_ENG.pdf | 65 | ||
| 6 | people | 2025 | Konzernabschluss_2025_ENG.pdf | 215 | ||
| 2 | women | 2025 | Konzernabschluss_2025_ENG.pdf | 65 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 13,2 | % | 2025 | Konzernabschluss_2025_ENG.pdf | 132 | ||
