
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO Pay Ratio | ||||||
| 96 580 502,7 | RMB | 2025 | 1774586693306110.pdf | 163 | ||
| 7 531 | person | 2025 | 1774587145461806.pdf | 42 | ||
| Ruan Hongliang | 2025 | 1774586693306110.pdf | 30 | |||
| 1 255 | RMB’000 | 2025 | 1774586693306110.pdf | 53 | ||
Fluktuationsrate der Mitarbeiter:innen | ||||||
| 21,21 | % | 2025 | 1774587145461806.pdf | 43 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 2 121 | Person | 2024 | 2025032701261.pdf | 43 | ||
| 7 898 | Person | 2024 | 2025032701261.pdf | 43 | ||
| 2 | Directors | 2024 | 1744852450740283.pdf | 29 | ||
| 5 | Directors | 2024 | 1744852450740283.pdf | 29 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 3 101 405 | tCO2e | 2025 | 1774587145461806.pdf | 42 | ||
| 7 531 | person | 2025 | 1774587145461806.pdf | 42 | ||
| 1 146 659 | tCO2e | 2025 | 1774587145461806.pdf | 42 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2025 | 1774587145461806.pdf | 40 | |||
| Yes | 2025 | 1774587145461806.pdf | 40 | |||
| Yes | 2025 | 1774587145461806.pdf | 33 | |||
| Yes | 2025 | 1774587145461806.pdf | 40 | |||
Lieferkette | ||||||
| 7 898 | Person | 2024 | 2025032701261.pdf | 43 | ||
| 5 820 534 | tCO2e | 2024 | 2025032701261.pdf | 42 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 100 | % | 2024 | 2025032701261.pdf | 32 | ||
Recycling und Wiederverwertung von Abfällen | ||||||
| 21 668 | Ton | 2025 | 1774587145461806.pdf | 41 | ||
| 50 052 | Ton | 2025 | 1774587145461806.pdf | 41 | ||
Frauen an der Spitze | ||||||
| 9 | Directors | 2025 | 1774586693306110.pdf | 36 | ||
| 6 | Directors | 2025 | 1774586693306110.pdf | 36 | ||
