Impact Score
Impact Score
Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
Yu Qingming | 2024 | 2025042500495.pdf | 38 | |||
2 810 | RMB’000 | 2024 | 2025042500495.pdf | 244 | ||
14 811 874 | RMB’000 | 2024 | 2025042500495.pdf | 151 | ||
108 217 | Person | 2024 | 2025042500627.pdf | 62 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
16,2 | % | 2024 | 2025042500627.pdf | 62 | ||
Gläserne Decke | ||||||
108 217 | Person | 2024 | 2025042500627.pdf | 62 | ||
66 963 | Person | 2024 | 2025042500627.pdf | 62 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
177 259,36 | Ton CO2e | 2024 | 2025042500627.pdf | 61 | ||
48 785,71 | Ton CO2e | 2024 | 2025042500627.pdf | 61 | ||
108 217 | Person | 2024 | 2025042500627.pdf | 62 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
Yes | 2024 | 2025042500627.pdf | 46 | |||
Yes | 2024 | 2025042500627.pdf | 24 | |||
Yes | 2024 | 2025042500627.pdf | 25 | |||
Yes | 2024 | 2025042500627.pdf | 24 | |||
Lieferkette | ||||||
177 259,36 | Ton CO2e | 2024 | 2025042500627.pdf | 61 | ||
108 217 | Person | 2024 | 2025042500627.pdf | 62 | ||
318 336,83 | Ton CO2e | 2024 | 2025042500627.pdf | 61 | ||
48 785,71 | Ton CO2e | 2024 | 2025042500627.pdf | 61 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
56,1 | % | 2024 | 2025042500627.pdf | 62 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
1 | Management | 2024 | 2025042500495.pdf | 62 | ||
1 | Directors | 2024 | 2025042500495.pdf | 4 | ||
15 | Board | 2024 | 2025042500627.pdf | 21 | ||
5 | Management | 2024 | 2025042500495.pdf | 62 | ||
Frauen im Management | ||||||
28,57 | % | 2024 | 2025042500495.pdf | 32 |