
Impact Score
Impact Score


| Metrik | Wert | Einheit | Jahr | PDF Name | PDF Seite | |
|---|---|---|---|---|---|---|
CEO-Mitarbeiter:innen-Verhältnis | ||||||
| Yu Qingming | 2024 | 2025042500495.pdf | 38 | |||
| 2 810 | RMB’000 | 2024 | 2025042500495.pdf | 244 | ||
| 14 811 874 | RMB’000 | 2024 | 2025042500495.pdf | 151 | ||
| 108 217 | Person | 2024 | 2025042500627.pdf | 62 | ||
Mitarbeitenden-Fluktuationsrate | ||||||
| 16,2 | % | 2024 | 2025042500627.pdf | 62 | ||
Gläserne Decke | ||||||
| 108 217 | Person | 2024 | 2025042500627.pdf | 62 | ||
| 66 963 | Person | 2024 | 2025042500627.pdf | 62 | ||
Treibhausgas-Emissionen | ||||||
| 177 259,36 | Ton CO2e | 2024 | 2025042500627.pdf | 61 | ||
| 48 785,71 | Ton CO2e | 2024 | 2025042500627.pdf | 61 | ||
| 108 217 | Person | 2024 | 2025042500627.pdf | 62 | ||
Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz | ||||||
| Yes | 2024 | 2025042500627.pdf | 46 | |||
| Yes | 2024 | 2025042500627.pdf | 24 | |||
| Yes | 2024 | 2025042500627.pdf | 25 | |||
| Yes | 2024 | 2025042500627.pdf | 24 | |||
Lieferkette | ||||||
| 177 259,36 | Ton CO2e | 2024 | 2025042500627.pdf | 61 | ||
| 108 217 | Person | 2024 | 2025042500627.pdf | 62 | ||
| 318 336,83 | Ton CO2e | 2024 | 2025042500627.pdf | 61 | ||
| 48 785,71 | Ton CO2e | 2024 | 2025042500627.pdf | 61 | ||
Gewerkschaftsbildung und Tarifverhandlungsmacht | ||||||
| 56,1 | % | 2024 | 2025042500627.pdf | 62 | ||
Frauen im Vorstand | ||||||
| 1 | Management | 2024 | 2025042500495.pdf | 62 | ||
| 1 | Directors | 2024 | 2025042500495.pdf | 4 | ||
| 15 | Board | 2024 | 2025042500627.pdf | 21 | ||
| 5 | Management | 2024 | 2025042500495.pdf | 62 | ||
Frauen im Management | ||||||
| 28,57 | % | 2024 | 2025042500495.pdf | 32 | ||
